金融危機以來的產(chǎn)業(yè)變局正促使“人才戰(zhàn)”升溫。最新的一個例證是，新加坡政府專程來中國招攬半導體等行業(yè)的人才。

　　CBN記者獲悉，新加坡經(jīng)濟發(fā)展局與人力部的聯(lián)盟組織“聯(lián)系新加坡”近日正在以上海為核心的華東高校宣講，為該國半導體、數(shù)碼、動漫等行業(yè)進行推廣，招募人力。一位參加了推廣活動的上海某著名通信芯片公司工程師稱，應募者眾。

　　這不由讓人想起2004年的一幕。那年，也是新加坡來中國“挖人”，僅中芯一家就被挖走160人，包括80名熟練工程師和80名一般操作員工。中芯總裁張汝京事后直陳，這對中芯國際來說是一個失敗。

　　獵頭名叫新加坡

　　“聯(lián)系新加坡”的主要職責是，吸引國際人才到新加坡工作、投資及生活。它在亞洲、歐洲、北美都設有辦事處，在中國聘有北京、上海兩個區(qū)域主任。

　　在前日的一場宣講會上，該機構帶來兩名在新加坡工作的中國人。一名來自英飛凌公司，另一名來自高通公司。他們現(xiàn)身說法，大講在新加坡工作、生活如何美好。

　　英飛凌系統(tǒng)與固件開發(fā)經(jīng)理許冰濤說，他15年前便去了新加坡，此前任職IBM中國。他坦陳，在IBM，他當初拿2000多元，當年已是高薪，但新加坡方面大約開出了6倍的數(shù)字。

　　不過，他說，吸引他的還有新加坡華人社會下的中西文化氛圍、全球視野，以及有利于孩子教育的雙語體制等。

　　“這個多元化社會確實很吸引我，當然我也喜歡嘗試新東西，這是一個好玩的國家。”新加坡高通測試工程師高強則如此表示。他剛?cè)赡辍?/p>

　　據(jù)“聯(lián)系新加坡”中國區(qū)域主任柯志聲介紹，目前幾乎所有著名半導體企業(yè)都在新加坡設立了研發(fā)中心，大約有40家。而且，還有聯(lián)電、英特爾、特許等14家半導體工廠、20家封裝測試工廠。許冰濤表示，從產(chǎn)業(yè)群聚效應看，全球還沒有哪個區(qū)域能像新加坡這樣完整而緊密。

　　留在中國的理由

　　面對國際同行的正面競爭，張汝京們當然不甘心做新加坡半導體企業(yè)的“培訓機構”。

　　中芯CFO吳曼寧坦陳，過去幾年，公司確有員工流失，去年英特爾還挖走不少人。但最新的趨勢是，他們正從新加坡及其他地方“陸續(xù)回來”。

　　她說，中芯目前開出的薪水確實不是行業(yè)最高，新員工對此確實敏感，但成熟員工、中高層人才的心理并不一樣。“高薪越來越不是唯一(的決定因素)，它不太可能一直持續(xù)。”吳曼寧說，公司一年來提高了研發(fā)的投入，對于人力培養(yǎng)也制定了相關的措施。

　　中芯邏輯產(chǎn)品研發(fā)主管俎永熙表示，在一個成長型公司獲得成就感才最重要。他說，即將迎來10周年的中芯，已是中國半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力。

　　吳曼寧與俎永熙都是中芯成立之初進來的。他們認為新加坡同行來中國招募，效應已大不如前。背后原因是，中國正成為全球半導體產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的中心，市場、研發(fā)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)都正處于布局高峰期，對人才的吸納力度更大。

　　“我們也有軟實力。”俎永熙說，過去幾年，中國地方政府在住房、員工子女入學及其他補貼上均有優(yōu)惠政策。

　　半導體調(diào)研機構isuppli高級分析師顧文軍則認為，中國半導體產(chǎn)業(yè)還沒有走出“兩頭在外”模式，長遠看，新加坡的動作，反而是中國的機會，半導體人才應該走出去，然后“反哺”中國。