7月31日，臺積電最新版永續(xù)報告書正式發(fā)布，據(jù)統(tǒng)計在2023年臺積電全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數(shù)約為新臺幣250萬元（約合人民幣55萬元），1年內(nèi)新進員工離職率自2022年的15%降至8.9%，全體員工離職率也降至3.7%。

臺積電指出，為應(yīng)對科技演變與新世代人才崛起，除深耕先進制程技術(shù)，亦積極培育、招募及留任人才，為研發(fā)、制造與客戶服務(wù)挹注創(chuàng)新能量，支持公司擴展全球化布局，持續(xù)維持長期競爭優(yōu)勢。去年全球共招募6,133名新進員工、新增3,394個優(yōu)質(zhì)工作機會，員工總數(shù)達7萬7,045人。

臺積電表示，通過提供具競爭力的薪酬、優(yōu)于法令的福利制度及安全健康的工作環(huán)境，以期提升員工敬業(yè)度及對公司的歸屬感，并藉由新人關(guān)懷措施助其更快融入職場生活、發(fā)揮所長，降低新進員工離職率。

整體薪酬包括本薪、津貼、現(xiàn)金獎金及酬勞。2023年度中國臺灣廠區(qū)及采鈺公司新進碩士畢業(yè)工程師平均整體薪酬高于新臺幣200萬元；直接員工平均整體薪酬高于100萬元，每月平均收入高于臺灣基本工資的4倍。全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數(shù)約為新臺幣250萬元，總裁魏哲家總體薪酬約為219倍。

據(jù)統(tǒng)計，臺積電1年內(nèi)新進員工離職率8.9%，順利達成不超過14.5%的目標(biāo)；今年目標(biāo)為不超過14%，2030年目標(biāo)為不超過10%。

臺積電全體員工離職率3.7%，較往年降低，2022年為6.7%，并低于5%至10%的目標(biāo)。臺積電表示，主要是受就業(yè)市場景氣影響，并將目標(biāo)自5%至10%，調(diào)整為不超過10%。

編輯：芯智訊-林子