6月7日消息，近日臺(tái)積電美國(guó)廠員工吐槽加班嚴(yán)重，據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音對(duì)此表示，不愿意值班的人就不要來(lái)參加這個(gè)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)并不是靠高薪，而是你真的對(duì)這產(chǎn)業(yè)有興趣。

據(jù)悉，一名臺(tái)積電美國(guó)工程師去年8月評(píng)價(jià)“人們整月的睡在辦公室，每天工作12小時(shí)是常態(tài)，周末加班很普遍。我沒(méi)法強(qiáng)調(diào)這里的工作生活平衡是多么的殘酷。”另一名工程師留言稱(chēng)，“臺(tái)積電是服從文化，并且還沒(méi)有為適應(yīng)美國(guó)做好準(zhǔn)備。”

事實(shí)上，自從臺(tái)積電赴美國(guó)設(shè)廠后，美國(guó)廠員工對(duì)工作要求的抱怨時(shí)有耳聞，市場(chǎng)對(duì)美國(guó)工作文化與臺(tái)灣地區(qū)的差異也頗感憂心。

劉德音表示，不要求美國(guó)廠員工做事方法要一樣，這可以討論，但要求的是要遵守臺(tái)積電的核心價(jià)值，臺(tái)積電的核心價(jià)值是誠(chéng)信正直、承諾、創(chuàng)新及客戶信任。

劉德音進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“不愿意值班的人就不要來(lái)參加這個(gè)產(chǎn)業(yè)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)并不是靠有高薪，而是你真的對(duì)這產(chǎn)業(yè)有興趣?！?/p>

對(duì)于如何管理世界的人才，劉德音說(shuō)，臺(tái)積電目前在臺(tái)灣地區(qū)推動(dòng)多元包容性工作環(huán)境，某些員工管理能力還不夠，在管理方面有些困擾，臺(tái)積電正在學(xué)習(xí)管理世界的人才。