來(lái)源：中國(guó)半導(dǎo)體論壇

3月27日，據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，近期傳出大陸半導(dǎo)體企業(yè)對(duì)中國(guó)臺(tái)灣半導(dǎo)體人才展開(kāi)新一波挖角，透過(guò)「化整為零」方式，鎖定臺(tái)積電等大廠制程、設(shè)備及整合工程師，開(kāi)出3倍薪資條件挖人！

據(jù)透露，隨著疫情好轉(zhuǎn)及解封，加上官方擴(kuò)大沖刺自主半導(dǎo)體能量以因應(yīng)美國(guó)鉗制，近期大陸半導(dǎo)體企業(yè)又掀起新一波來(lái)臺(tái)搶人的風(fēng)潮。

不過(guò)此波來(lái)臺(tái)挖人的陸企也更低調(diào)，不像先前透過(guò)臺(tái)灣辦公室或相關(guān)據(jù)點(diǎn)群聚性的活動(dòng)，而是「化整為零」，透過(guò)在領(lǐng)英找人，或以人際網(wǎng)路獵才，甚至有「學(xué)長(zhǎng)帶學(xué)弟」的模式，總之就是「低調(diào)進(jìn)行」。

就專業(yè)需求上，這一波來(lái)臺(tái)挖角鎖定制程與設(shè)備整合工程師，薪資方面則喊出比臺(tái)灣高三倍，雖然沒(méi)有過(guò)去動(dòng)輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。此波陸企來(lái)臺(tái)挖人，受邀的臺(tái)灣人才除了需要滿足資方的需求之外，對(duì)「綁約」的要求也更高。

面對(duì)陸企對(duì)臺(tái)灣半導(dǎo)體人才展開(kāi)新一波挖角，臺(tái)積電等中國(guó)臺(tái)灣半導(dǎo)體指標(biāo)廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權(quán)利新股及補(bǔ)貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

臺(tái)積電2022年下半年啟動(dòng)全球員工購(gòu)股計(jì)畫(huà)，臺(tái)積電臺(tái)灣員工及100%持股子公司員工，每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其余15%由公司補(bǔ)助。除了薪資紅利認(rèn)股，臺(tái)積電也加深非金錢(qián)式的員工幸福感，例如健康檢查、教育訓(xùn)練，延長(zhǎng)產(chǎn)假，未來(lái)公司將繼續(xù)朝「寶寶茁壯方案」發(fā)想。