今年的臺(tái)積電可謂內(nèi)患不斷，4月9日，一群臺(tái)積電的前員工在老總張忠謀的住所門前靜坐抗議，他們要求公司為開除他們支付更多補(bǔ)償金。5月20日，張忠謀代表臺(tái)積電像這些被辭退的員工表示了歉意，他并稱對去年晚些時(shí)候大規(guī)模辭退員工的舉動(dòng)“感到后悔”，并邀請這些員工重返工作崗位。而到本月11日，張忠謀便重返臺(tái)積電CEO的崗位，而原CEO，曾被認(rèn)為是張忠謀接班人的蔡力行又將何去何從呢?臺(tái)積電為什么要讓他離開CEO的崗位呢?

　　上周，78歲的張忠謀重新又回到臺(tái)積電CEO的寶座上，而在2005年，這個(gè)位置一度曾由蔡力行接班，直到今年6月11日，臺(tái)積電股東大會(huì)一致通過同意張忠謀重掌臺(tái)積電帥印的決定。表面上看，這意味著張忠謀似乎又要開始尋找新的接班人。

　　在經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，蔡力行做了幾乎每家大公司的高管都在做的事情：節(jié)約公司開支，并裁剪員工數(shù)量。不過，有人認(rèn)為此舉不僅造成今年早些時(shí)候800多名臺(tái)積電員工被辭退的后果，而且唇亡齒寒，還影響到部分精英員工對公司的信賴度，并主動(dòng)離職。

　　不過，張忠謀在重返CEO崗位的11日反復(fù)強(qiáng)調(diào)稱蔡力行在臺(tái)積電的職能轉(zhuǎn)變并不意味著他被降級使用，相反他還將負(fù)責(zé)臺(tái)積電新創(chuàng)事業(yè)部(NBDO)的領(lǐng)導(dǎo)工作，而這項(xiàng)工作是公司未來發(fā)展計(jì)劃的重要一部分。

　　張忠謀并將蔡力行描述成足以肩挑臺(tái)積電未來發(fā)展重任的人，他并強(qiáng)調(diào)臺(tái)積電目前正把節(jié)能減排以及LED等新創(chuàng)業(yè)務(wù)當(dāng)成長期發(fā)展的重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　張忠謀稱在此前的一次公司理事會(huì)議上便決定了這一人事變更，所以這次變更并不是一次草率的決定。他并稱目前臺(tái)積電并沒有為張忠謀尋找新的繼任者的計(jì)劃，而且也沒有為什么時(shí)候要確定繼任者上任的日期進(jìn)行日期限定。

　　不過張忠謀已經(jīng)為蔡力行的NBDO項(xiàng)目定下了初步的目標(biāo)，那就是到2018年前創(chuàng)造20億美元的營收。

　　從蔡力行在臺(tái)積電新創(chuàng)事業(yè)部所擔(dān)任的重要角色，和新創(chuàng)事業(yè)部對臺(tái)積電未來發(fā)展的重要性來看，似乎張忠謀希望蔡力行在真正成為自己的接班人之前能夠經(jīng)受更多的磨練，并進(jìn)一步積累資歷。

　　不過張忠謀拒絕就此進(jìn)行評論，但他堅(jiān)稱臺(tái)積電著力發(fā)展這些新創(chuàng)業(yè)務(wù)的方針是正確的。