將“安全”融入細(xì)節(jié)

　　從成都到大連， 徐振弟談到幾年來(lái)的感受時(shí)，內(nèi)心無(wú)法割舍對(duì)”英特爾的安全文化”的宣介。

　　“每個(gè)英特爾員工入職后都要修一門名叫‘LIFE’的安全培訓(xùn)課程”， LIFE 是英文“生活在無(wú)傷害無(wú)事故環(huán)境中”的首字母縮寫。徐振弟很喜歡這門課程，也成為了這門課的講師，他也經(jīng)常對(duì)來(lái)訪客人解釋公司建筑內(nèi)隨處可見反映安全的提示的含義，諸如：上下樓梯要扶扶手并靠右行走、微波爐不能烹雞蛋、廠區(qū)車輛行駛警示、行人必須走斑馬線、員工乘坐班車必須系安全帶、洗手幾步驟等，都一一在列，顯示了公司在細(xì)小之處對(duì)員工的關(guān)懷。

　　在加入英特爾之初，我曾經(jīng)對(duì)英特爾的安全文化產(chǎn)生過疑問——員工在公司事事講求安全，是不是下了班還能同樣保持安全意識(shí)?徐振弟的問題在不久之后便得到了回答。他看到每個(gè)員工上下班乘坐班車都自覺地系上安全帶，看來(lái)英特爾的安全理念已經(jīng)深入人心。

　　“英特爾將安全滲透到每一個(gè)細(xì)節(jié)中，不僅針對(duì)公司員工，也囊括了合作商與供應(yīng)商。”經(jīng)歷過成都與大連項(xiàng)目開發(fā)的徐振弟，對(duì)此也頗有感觸。

　　在成都建設(shè)工作中，英特爾要求施工方的員工必須經(jīng)過安全培訓(xùn)方能上崗，施工人員一定要嚴(yán)格佩戴安全帽、防護(hù)眼鏡、安全帶、防護(hù)鞋等勞保用具。起初，很多工人不適應(yīng)這樣的工作方式，覺得英特爾過于刻薄，而且會(huì)影響工程進(jìn)度，而英特爾的回答是，“我們不會(huì)因進(jìn)度要求而放松對(duì)安全的要求，我們必須全力保護(hù)廠區(qū)內(nèi)所有人員的安全。”

　　當(dāng)然，英特爾的看似刻板的規(guī)則也不是鐵板一塊，如在大連的建筑工地上，原本都不允許施工單位在工地搭工棚居住。但是負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的人員看到每天有成百上千的工人上下班要過一條很寬的馬路，道路上行駛的車輛速度很快，容易發(fā)生危險(xiǎn)，還出過交通事故時(shí)，英特爾大連的管理層破例允許施工單位在工地搭建工棚，同時(shí)與相關(guān)部門協(xié)商，在公司外的道路上安裝限速標(biāo)志和超速攝像頭，以保證行人和車輛的交通安全。

　　嚴(yán)格的安全規(guī)范和不妥協(xié)的實(shí)施，也影響到了合作伙伴，徐振弟就曾不止一次聽到客戶這樣的感慨，“在成為英特爾供應(yīng)商后，晚班要為員工準(zhǔn)備班車，保證員工下班后安全回家。通過英特爾諸多的安全環(huán)保健康方面培訓(xùn)，讓我們學(xué)會(huì)了如何尊重員工、關(guān)心員工。”

　　采訪無(wú)法囊括一個(gè)員工數(shù)年的心路歷程，不過，通過徐振弟的講述，我們已經(jīng)捕獲了他內(nèi)心最深層的感動(dòng)，試想如果沒有一份由衷的感動(dòng)，他怎會(huì)如此愉悅地講述、開心地分享、不吝地贊美呢?