據(jù)韓聯(lián)社報道， 三星電子公司內(nèi)的最大工會——全國三星電子工會（Jeon Sam-no，以下簡稱“工會”）于7月8日舉行為期三天的總罷工，預計共有6540人冒雨參加，堪稱三星史上最大規(guī)模罷工。

7月8日上午11點起，三星工會正式在京畿華城市三星電子華城工廠H1正門前舉行了總罷工動員大會。工會表示，器興、平澤、天安、溫陽、龜尾和光州工廠的6540名工會成員參與了此次罷工，其中僅半導體設備、制造、研發(fā)（工序）崗位就有5211人參加。

工會領(lǐng)導人表示，通過罷工行動，他們希望向公司發(fā)出明確信息：不漲薪就不上班。工會副主席Lee Hyun-kuk表示，如果三星不改進，可能有更多罷工事件，三星愿意靈活調(diào)整薪酬和年假條件，但沒有滿足工會有關(guān)增加薪酬和假期的要求。

此前，工會向三星管理層提出了對全體工會成員適用較高的薪酬上調(diào)幅度、履行帶薪休假承諾、改善根據(jù)經(jīng)濟附加值（EVA）標準支付的超額利潤獎金（OPI）標準、對因罷工導致的工資損失進行補償?shù)纫蟆?/p>

雖然自今年1月起，勞資雙方就展開了薪資談判，但一直未能縮小分歧。三星電子在勞資委員會談判中設定了今年平均工資增長5.1%，但遭到了一些強硬派工會成員拒絕了。根據(jù)三星電子工人工會說法，拒絕通過勞資委員會加薪5.1%的工會成員人數(shù)為855人。之后在中央勞動委員會的調(diào)停下，決定暫停談判并進行工會成員投票。最終，工會取得合法罷工權(quán)，并于5月29日宣布將舉行罷工，將其目的定為“影響生產(chǎn)”。

作為罷工策略的初步行動，三星工會此前已經(jīng)指示約2400名成員（占全體員工22%）于6月7日集體休年假的“軟性”罷工。隨后在7月1日，工會正式宣布進行無薪總罷工，直到工會的要求得到滿足。7月8日的正式總罷工規(guī)模進一步升級，獲得了6540人的工會員工參與。如果在本次總罷工期間，勞資雙方談判仍無法取得進展，工會計劃從7月15日起還將舉行為期5天的第二次罷工。

根據(jù)工會方面數(shù)據(jù)，截至7月8日上午，該工會成員人數(shù)已增長至3.0657萬人，相當于三星電子全體員工總數(shù)（約12.5萬）的24%。總體來看，此次參與總罷工的人數(shù)與其工會成員總數(shù)相比，占比仍然是比較低。對此，工會主席Son Woo-mok認為，工會才成立五年，相對來說罷工參與度并不低。

對此次罷工對于三星帶來不利影響，分析師認為這次罷工不太可能對三星產(chǎn)能產(chǎn)生重大影響，但隨著科技公司紛紛擁抱人工智能，芯片產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展關(guān)鍵時刻，罷工也使員工士氣下滑。

在此前2400名工會工人軟性罷工之后，三星電子官方曾回應稱，由于生產(chǎn)過程的高度自動化，預計罷工不會對公司的生產(chǎn)造成重大影響。

編輯：芯智訊-浪客劍