6月7日消息，三星電子公司員工舉行了該公司55年歷史上的首次罷工，雙方因薪酬問題僵持不下，已經(jīng)停止了所有談判！

今天上午，在三星首爾總部前舉行的一場小型集會上，工人們聚集在一起，組織者用擴(kuò)音器播放抗議歌曲。

此次舉行罷工的工會是三星電子五大勞工組織中最大的一個——全國三星電子工會（NSEU）。副會長Lee Hyun Kuk稱，“公司不把工會當(dāng)作談判伙伴?！?/span>

該工會擁有2.8萬名員工，約占三星全球員工總數(shù)的五分之一，其中近75%的員工在4月份投票時贊成罷工。

過去幾周，工人們陸陸續(xù)續(xù)地在該公司首爾的辦公樓外、以及華城的芯片生產(chǎn)基地外參加抗議活動。工會員工要求加薪，希望擁有更多的年假，并要求績效獎金更加透明。

Lee Hyun Kuk表示，工會員工去年沒有拿到獎金，而有些人過去一年拿到的獎金高達(dá)工資的30%，“這感覺就像我們減薪了30%?！彼€稱，工會成員去年平均收入約為8000萬韓圓（約合6萬美元），不包括獎金。

今年3月，在勞資雙方經(jīng)過多輪談判縮小分歧后，三星勞資委員會決定將今年的薪資提高5.1%。但工會領(lǐng)導(dǎo)人表示，管理層不同意他們在最近談判中提出的增加一天帶薪休假的要求。

奧斯陸大學(xué)韓國研究教授蒂霍諾夫告訴法新社，這次罷工具有歷史意義，“因為三星長期以來一直抵制工會化并破壞工會”。他說，集體行動表明“韓國正逐漸賦予勞工權(quán)力”。

三星在近50年的時間里一直拒絕員工成立工會。2010年代末，三星電子才成立了第一個工會。2020年，時任三星電子副董事長、創(chuàng)始人孫子李在镕向“所有因三星勞工問題而痛苦的人”道歉。盡管如此，全國三星電子工會說，“罷工”一詞在公司內(nèi)部已成為“禁忌詞”。

工會代表李先生告訴法新社，罷工不會導(dǎo)致生產(chǎn)中斷?！拔覀冎皇窍Ｍ锹牭轿覀兊穆曇?。”

來源：國芯網(wǎng)