半導(dǎo)體人才荒，何解？

發(fā)布人：芯股嬸時(shí)間：2024-06-06 來源：工程師

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過去兩年，全球半導(dǎo)體行業(yè)陷入寒冬，砍單、裁員、減產(chǎn)、倒閉等各種負(fù)面消息接踵而至。

2024年來，在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷周期性下滑后，逐漸迎來復(fù)蘇，市場景氣向好。據(jù)WSTS預(yù)測，2024年全球半導(dǎo)體市場將同比增長13.1%，市場規(guī)模將達(dá)到5880億美元。

此外，技術(shù)創(chuàng)新與各國政策也在影響半導(dǎo)體市場的發(fā)展態(tài)勢和行業(yè)格局。

一方面，AI、5G、Chiplet等新技術(shù)的快速發(fā)展，以及消費(fèi)電子、存儲(chǔ)市場的逐步回暖，都在為行業(yè)帶來新的商機(jī)。

另一方面，隨著國際貿(mào)易與全球地緣政治的關(guān)系持續(xù)變化，許多國家和地區(qū)都開始不同程度的加強(qiáng)半導(dǎo)體本土化發(fā)展策略，強(qiáng)化對(duì)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的投資和控制，進(jìn)而推動(dòng)晶圓廠擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃加速。

SEMI最新季度《全球晶圓廠預(yù)測》報(bào)告顯示，全球主要芯片制造地區(qū)的晶圓廠投資激增，預(yù)計(jì)2024年全球產(chǎn)能將增長6.4%，持續(xù)創(chuàng)歷史新高。

能看到，半導(dǎo)體行業(yè)的新周期正在加速到來。在這個(gè)過程中，人才無疑將成為行業(yè)和企業(yè)的核心資產(chǎn)和競爭力。

而正在興起的半導(dǎo)體熱潮，引爆了半導(dǎo)體人才短缺的現(xiàn)狀，幾乎所有地區(qū)都面臨人才短缺的困境，從高級(jí)管理人才、工程師到初階技術(shù)工人均是如此。

半導(dǎo)體行業(yè)，陷入缺人危機(jī)！

· 美國半導(dǎo)體人才現(xiàn)狀：退休、離職、不滿意

近年來，美國在半導(dǎo)體領(lǐng)域投資尤為突出。在《芯片與科學(xué)法案》頒布后的10年內(nèi)，美國芯片制造產(chǎn)能預(yù)估將增加203%，增幅居全球之冠。

顯然，這么大幅度的產(chǎn)能增長，需要足夠多的半導(dǎo)體人才來支持。然而，麥肯錫的最新報(bào)告揭示了美國芯片行業(yè)的人才現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)。

一方面原因，美國半導(dǎo)體行業(yè)正面臨著即將到來的退休潮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，約三分之一的美國半導(dǎo)體行業(yè)工人年齡超過55歲，且由于缺乏STEM畢業(yè)生來替代這些退休人員，可能會(huì)造成巨大的勞動(dòng)力缺口。

另一個(gè)挑戰(zhàn)在于，美國員工對(duì)半導(dǎo)體品牌缺乏熱情。調(diào)查表明，2024年美國有約53%的半導(dǎo)體和電子業(yè)員工可能在未來三到六個(gè)月內(nèi)離職——相較于2021年40%的比例，這一數(shù)字預(yù)示有離職意愿的員工比例持續(xù)增加。

圖源：SIA

麥肯錫示警，估計(jì)未來十年，美國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)可能出現(xiàn)大約近7萬個(gè)職缺，屆時(shí)半導(dǎo)體行業(yè)約58%的新制造和設(shè)計(jì)崗位將面臨空缺風(fēng)險(xiǎn)。

· 中國半導(dǎo)體人才缺口，20萬之眾

中國作為另一個(gè)半導(dǎo)體重要市場之一，近年來國產(chǎn)替代進(jìn)程持續(xù)加速。在此趨勢下，國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)也同樣存在相似的用工現(xiàn)狀和困境。

一方面，我國自主培養(yǎng)的有經(jīng)驗(yàn)人才尚少，部分出國留學(xué)人才畢業(yè)后選擇海外工作，人才流失率高；另一方面，與其他行業(yè)相比，培養(yǎng)一個(gè)高水平的工程師周期較長，這些因素都導(dǎo)致國內(nèi)半導(dǎo)體人才缺口明顯。

據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)預(yù)測，2024年中國行業(yè)人才總需求將達(dá)到79萬人左右，其中人才缺口將達(dá)到23萬人，芯片設(shè)計(jì)和制造業(yè)人才缺口都在10萬人左右。

中國臺(tái)灣的半導(dǎo)體人才缺口同樣高于整體就業(yè)市場。在過去二十年里，中國臺(tái)灣的本科和研究生課程的STEM畢業(yè)生都在穩(wěn)步減少。更嚴(yán)重的是，中國臺(tái)灣正在應(yīng)對(duì)世界上最低的生育率和嚴(yán)重的人口老齡化，這將導(dǎo)致其整體人才庫萎縮。

· 全球半導(dǎo)體行業(yè)喊“缺人”

另一邊，《歐盟芯片法案》的通過為歐盟的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)帶來了巨額資金支持，旨在全力打造半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈，不過由于缺乏合適的工人，其雄心勃勃的芯片生產(chǎn)目標(biāo)面臨危險(xiǎn)。

德國經(jīng)濟(jì)研究所一項(xiàng)研究表明，德國半導(dǎo)體行業(yè)現(xiàn)在缺少6.2萬名技術(shù)工人，再加上隨著人口老齡化和進(jìn)入勞動(dòng)力市場的人員減少，德國的芯片人才危機(jī)開始顯現(xiàn)。

而將范圍擴(kuò)大到整個(gè)歐洲，普華永道報(bào)告顯示，到2030年歐洲半導(dǎo)體行業(yè)的人才缺口將達(dá)到35萬。

此外，韓國、日本以及越南和印度等國家，也正在如火如荼地發(fā)展或重振本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才需求的熱度持續(xù)加劇。

綜合來看，人才短缺正在成為當(dāng)前阻礙各地區(qū)半導(dǎo)體行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素，全球正面臨著填補(bǔ)人才缺口及人才保留與發(fā)展的多重挑戰(zhàn)，如果不采取緊急、協(xié)調(diào)的行動(dòng)，這些新的資本項(xiàng)目可能會(huì)被推遲或無法滿負(fù)荷運(yùn)行。

全球打響半導(dǎo)體人才爭奪戰(zhàn)

對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)來說，將人才作為首要戰(zhàn)略目標(biāo)不再是一種選擇，而是一種必然。

· 人才短缺全面告急，多國政府積極獻(xiàn)策

面對(duì)挑戰(zhàn)，一方面全球正在轉(zhuǎn)向更多由政府主導(dǎo)的舉措，加大對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)人才的培養(yǎng)。

為解決人才危機(jī)，美國SIA提出三方面建議：

1.加強(qiáng)對(duì)區(qū)域伙伴關(guān)系和計(jì)劃的支持，旨在擴(kuò)大半導(dǎo)體制造和其它先進(jìn)制造領(lǐng)域熟練技術(shù)人員的渠道；

2.加強(qiáng)國內(nèi)STEM人才培養(yǎng)，特別是碩士和博士培養(yǎng)；

3.通過調(diào)整相關(guān)政策，留住并吸引更多國際高級(jí)學(xué)位學(xué)生，也就是要放寬移民政策。

中國大陸也已經(jīng)出臺(tái)多項(xiàng)政策，特別是多所高校將集成電路專業(yè)提升為一級(jí)學(xué)科，以求培養(yǎng)出更多的產(chǎn)業(yè)人才；中國臺(tái)灣地區(qū)也在通過加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作，頒布人才培育條例等措施，加強(qiáng)半導(dǎo)體人才供應(yīng)。

《歐盟芯片法案》除了為研究和新晶圓廠分配補(bǔ)貼外，還資助了歐洲芯片技能2030學(xué)院等項(xiàng)目，目標(biāo)是在未來10年內(nèi)培養(yǎng)50萬名微電子專家和工程師。

與此同時(shí)，日韓、印度、越南等國家也相繼推出各種政策，旨在增強(qiáng)半導(dǎo)體行業(yè)人才的供應(yīng)和質(zhì)量，加速產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。

不難理解，唯有充足完備的人才支撐才是半導(dǎo)體政策成功的關(guān)鍵要素。

半導(dǎo)體領(lǐng)域持續(xù)的人才短缺無疑促使各地政府在扶持環(huán)境上大踏步前進(jìn)，為半導(dǎo)體行業(yè)培養(yǎng)更多的人才。

· 半導(dǎo)體廠商“各顯神通”

另一方面，具體到企業(yè)而言，面對(duì)人才不足的困境也正在“八仙過海，各顯神通”。

在芯片制造領(lǐng)域人才短缺的典型案例是臺(tái)積電在建的亞利桑那州先進(jìn)制程晶圓廠，臺(tái)積電2023年底表示，由于技術(shù)工人嚴(yán)重不足，短期內(nèi)在美國本土又難以解決。因此原定于2024年量產(chǎn)的這座晶圓廠，被推遲到了2026年。

為了解決勞動(dòng)力短缺的問題，臺(tái)積電計(jì)劃派遣中國臺(tái)灣技術(shù)人員對(duì)當(dāng)?shù)毓と诉M(jìn)行N4工藝技術(shù)培訓(xùn)。

美國工廠之外，臺(tái)積電在日本與德國建設(shè)的每座新建晶圓廠的營運(yùn)初期，都需要從中國臺(tái)灣帶來一些人力。

臺(tái)積電人力資源副總經(jīng)理何麗梅表示，缺少人才是臺(tái)積電所面臨的其中一項(xiàng)主要挑戰(zhàn)。當(dāng)臺(tái)積電在全球擴(kuò)廠時(shí)，也正學(xué)習(xí)如何在世界各地用不同且有效率的方式管理團(tuán)隊(duì)，“我們必須依當(dāng)?shù)氐姆绞阶龀稣{(diào)整?！?/div>

不止臺(tái)積電，有越來越多的半導(dǎo)體廠商正在建設(shè)半導(dǎo)體工廠，人才短缺問題越來越凸出。

據(jù)報(bào)道，三星正積極尋求美國泰勒晶圓廠半導(dǎo)體整個(gè)行業(yè)相關(guān)人才，接觸對(duì)象除了競爭廠商，也包括準(zhǔn)備進(jìn)入就業(yè)市場的大學(xué)生等。此外，即便非半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，只要有電機(jī)、電子相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，也是三星的招募對(duì)象。

同時(shí)，為了應(yīng)對(duì)韓國本土人才缺口，三星還在推進(jìn)到2030年引入“無人工廠”，計(jì)劃只用機(jī)器和機(jī)器人運(yùn)營工廠，不投入生產(chǎn)崗位人力，以應(yīng)對(duì)“人口懸崖”導(dǎo)致的招聘難問題。

此外，還有包括英特爾、美光、德州儀器等大部分行業(yè)廠商，基本都在擴(kuò)建半導(dǎo)體制造的過程中，不同程度的陷于人力短缺的困擾。

事實(shí)上，除了在既有政策基礎(chǔ)上擴(kuò)大培育半導(dǎo)體人才外，半導(dǎo)體企業(yè)也在藉由設(shè)立海外生產(chǎn)、研發(fā)據(jù)點(diǎn)，或者透過投資并購取得人才、技術(shù)、產(chǎn)品乃至客戶，以及在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)上中下游供應(yīng)鏈聚集的重點(diǎn)地區(qū)，加大投資力度，增強(qiáng)跟大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)，及科技相關(guān)產(chǎn)業(yè)上下游聯(lián)系，進(jìn)而搭建合作平臺(tái)，協(xié)助企業(yè)提升人才儲(chǔ)備。

· ASML中國的人才戰(zhàn)略，別具匠心

除了上述提及的芯片制造企業(yè)之外，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈其他環(huán)節(jié)的供應(yīng)商也同樣受制于人才不足的困境。

其中，設(shè)備作為芯片制造的關(guān)鍵部分，在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈中占據(jù)重要戰(zhàn)略位置，行業(yè)技術(shù)門檻較高，因而人才成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。尤其是隨著晶圓廠擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃加速，將持續(xù)拉動(dòng)相關(guān)設(shè)備的采購和產(chǎn)能擴(kuò)張。

光刻機(jī)巨頭ASML表示，未來幾年業(yè)務(wù)將持續(xù)增長，預(yù)計(jì)到2025年ASML銷售額將達(dá)到300億-400億歐元的規(guī)模。我們能看到，未來市場新機(jī)遇不斷，雖然半導(dǎo)體行業(yè)剛經(jīng)歷了新的周期波動(dòng)，但ASML作為上游設(shè)備領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)依然在穩(wěn)步前行。

其中，中國大陸作為ASML的重要市場之一，2023年大陸凈銷售額占其全球比重的26%，預(yù)計(jì)未來中國市場也將繼續(xù)保持可觀增速。

伴隨業(yè)務(wù)增長，ASML中國對(duì)人才的需求也在持續(xù)增加。相較于其他企業(yè)的人才吸引和培養(yǎng)方式，ASML中國在其基礎(chǔ)上，提出了一系列更完善、更深入的人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化。

例如，針對(duì)半導(dǎo)體人才培養(yǎng)周期長、難度大的行業(yè)共性問題和挑戰(zhàn)，ASML乘風(fēng)破浪，積極嘗試尋找更好的解決方案。

其中，ASML提倡的3C企業(yè)文化：Challenge挑戰(zhàn)求精、Collaborate合作共進(jìn)、Care關(guān)愛致遠(yuǎn)，致力于為員工打造多元、包容的工作環(huán)境，使人才能夠發(fā)揮所長并獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。

ASML不僅提供在業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪酬與福利，更通過多年實(shí)踐形成了全面的、定制化的、以人為本的人才發(fā)展方案，從身體、心理、社交、職業(yè)發(fā)展以及財(cái)務(wù)五大維度全面守護(hù)員工的健康情況，并設(shè)有由員工自發(fā)組成的GPtW（Great Place to Work）委員會(huì)。

與此同時(shí)，ASML還鼓勵(lì)員工自我決定個(gè)人發(fā)展路徑，并積極為其職業(yè)成長提供支持，以此賦能員工。遵循“70-20-10”混合學(xué)習(xí)法則——70%從工作中學(xué)習(xí)，如輪崗和見習(xí)機(jī)會(huì)；20%從同事間學(xué)習(xí)，如導(dǎo)師和教練制度；10%來自授課學(xué)習(xí)，如課堂學(xué)習(xí)和線上自學(xué)——ASML持續(xù)投入人才發(fā)展，充分激發(fā)員工潛能。

此外，ASML還持續(xù)推崇“科技向善”的理念，積極履行社會(huì)責(zé)任。為激發(fā)中小學(xué)生對(duì)科學(xué)技術(shù)的興趣，自2017年起，ASML中國已連續(xù)八年贊助上海未來工程師大賽。ASML還開展了一系列豐富的校企合作項(xiàng)目，在社交媒體平臺(tái)開設(shè)“光刻小講堂”等科普欄目，通過通俗易懂的內(nèi)容提高公眾對(duì)科技的認(rèn)知和理解，為社會(huì)提供更多接觸STEM教育的機(jī)會(huì)。

能看到，作為全球半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)龍頭企業(yè)，ASML中國的人才戰(zhàn)略，全方位聚焦行業(yè)、高校、中小學(xué)和社會(huì)公眾等諸多層面，在踐行人才培養(yǎng)責(zé)任的同時(shí)，也對(duì)完善行業(yè)人才激勵(lì)政策，吸引更多專業(yè)人才流向半導(dǎo)體行業(yè)有著重要意義。

正如ASML中國區(qū)人力資源總監(jiān)毛琴所強(qiáng)調(diào)的：“人才建設(shè)始終是ASML重點(diǎn)關(guān)注的優(yōu)先事項(xiàng)，這不僅能支持ASML的業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)客戶的支持，也將賦能半導(dǎo)體行業(yè)的長期發(fā)展?！?/div>

“用人荒”與“裁員潮”，半導(dǎo)體行業(yè)的“表與里”

總而言之，新一輪全球集成電路產(chǎn)業(yè)分工和競爭格局正在加速形成，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)仍處于高速發(fā)展的區(qū)間，人才需求不斷擴(kuò)大。

隨著半導(dǎo)體領(lǐng)域的博弈進(jìn)一步加劇，半導(dǎo)體行業(yè)“用人荒”現(xiàn)象愈發(fā)顯著，如何更快更好找到急需的人才，并讓人才為企業(yè)提供長期穩(wěn)定的支持，是半導(dǎo)體企業(yè)不得不解決的一道難題。

但從另一個(gè)角度來看，伴隨著行業(yè)人才緊缺的另一面卻是裁員。在半導(dǎo)體周期波動(dòng)的過程中，半導(dǎo)體行業(yè)的減薪、裁員潮也已經(jīng)持續(xù)了一段時(shí)間。

“行業(yè)長期缺人，但企業(yè)臨時(shí)裁員”，看似成為了當(dāng)前行業(yè)的“矛盾點(diǎn)”。但有業(yè)內(nèi)人士表示，雖然有的崗位裁員降薪，有的崗位也在招聘漲薪。整體來看，半導(dǎo)體行業(yè)在飛速發(fā)展，對(duì)人才的需求也在增長。這背后反映的是人才的流動(dòng)，行業(yè)的興衰。

因此，在此形勢下還在繼續(xù)招兵買馬的企業(yè)實(shí)屬難能可貴，ASML正是其中之一。

眾所周知，ASML不僅提供光刻機(jī)，還擁有計(jì)算光刻、光學(xué)及電子束量測等，構(gòu)成了其光刻解決方案鐵三角。

今年ASML中國將繼續(xù)開發(fā)覆蓋全景光刻解決方案下的光刻機(jī)、計(jì)算光刻和量測業(yè)務(wù)的多個(gè)崗位，招聘包括客戶服務(wù)工程師、軟件工程師和職能部門等諸多職位。

其中，CSE（Customer Support Engineer，客戶服務(wù)工程師）是ASML每年招聘的重點(diǎn)崗位，今年CSE招聘數(shù)量更較去年穩(wěn)中有升。

CSE是與光刻機(jī)最“親近”的一群人，要監(jiān)測光刻機(jī)臺(tái)的日常狀態(tài)，及時(shí)高效地恢復(fù)設(shè)備的非正常宕機(jī)，確保機(jī)臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行，同時(shí)需要時(shí)常總結(jié)歸納，鉆研技術(shù)，將防患于未然做在前頭，為客戶提供更加高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

有ASML CES向記者表示，CSE與單一技術(shù)崗位最大的不同之處就在于“客戶服務(wù)”的部分——除了理論知識(shí)和實(shí)操技能的“硬本領(lǐng)”，溝通能力與服務(wù)意識(shí)的“軟實(shí)力”也要在線。該工程師坦言：“CSE崗位讓我成長許多，這份工作不僅鍛煉了我的理性和邏輯思維，也讓我更加懂得如何站在客戶的角度思考和解決問題，能夠自如地應(yīng)對(duì)工作甚至是生活中的挑戰(zhàn)。”

可以說，每一個(gè)CSE都是“軟硬兼顧”的綜合人才，他們的成長之路正是踐行ASML 3C文化“挑戰(zhàn)求精、合作共進(jìn)、關(guān)愛致遠(yuǎn)（Challenge Collaborate Care）”的真實(shí)寫照。

CES之外，ASML中國今年的招聘重點(diǎn)還有負(fù)責(zé)量測業(yè)務(wù)的應(yīng)用工程師，集中在深圳、上海、合肥、武漢。在計(jì)算光刻業(yè)務(wù)中，也有不少的軟件開發(fā)工程師和算法工程師崗位預(yù)留，大部分集中在武漢和深圳等。

由于半導(dǎo)體設(shè)備涉及微電子、電氣、光學(xué)、機(jī)械、物理、化學(xué)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、材料等多個(gè)學(xué)科，屬于知識(shí)密集型領(lǐng)域，擁有多元復(fù)合型人才需求。因此，ASML中國招聘人才的學(xué)歷也較為多樣性，從大專到博士都有，為求職者提供了非常寬泛的選項(xiàng)。

此外，考慮到半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)的綜合性和復(fù)雜性，在人才戰(zhàn)略方面，ASML中國也希望能夠吸納更多來自航空航天、汽車制造、機(jī)械工程、醫(yī)療器械等領(lǐng)域的跨行業(yè)背景人才，期待通過跨市場、跨行業(yè)的交流，進(jìn)而迸發(fā)出創(chuàng)新的火花。此舉也意味著，在半導(dǎo)體行業(yè)嚴(yán)峻的人才短缺挑戰(zhàn)下，ASML擅于另辟蹊徑，跨行業(yè)吸引人才，成為填補(bǔ)行業(yè)人才缺口的關(guān)鍵途徑。

據(jù)悉，ASML中國今年招聘人才的城市布局主要集中在上海（包括臨港）、深圳、武漢、合肥、杭州、大連以及廣州等國內(nèi)一二線城市。值得注意的是，一些城市新片區(qū)如上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)，因集成電路行業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁而被譽(yù)為未來的“東方芯港”，正在成為半導(dǎo)體行業(yè)人才的聚集地，這里對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)人才求賢若渴，同時(shí)其高性價(jià)比又兼具品質(zhì)的基礎(chǔ)設(shè)施和生活環(huán)境，也吸引了很多青年人才來此開啟職場生活。

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