4月10日消息，據(jù)BusinessKorea等韓國媒體報(bào)道，三星電子五大工會(huì)跟管理層的加薪談判失敗后，已表決通過要在4月17日集體和平罷工，以爭取更佳的工作環(huán)境。

報(bào)道稱，三星五大工會(huì)共計(jì)約有27,000名成員，其中有四分之三的成員投票贊成此次罷工行動(dòng)。投票結(jié)果已超越法定的半數(shù)門坎。目前三星在韓國雇傭的員工總數(shù)為124,800人，如果五大工會(huì)成員真的全面罷工，意味著三星電子近四分之一員工都將參與罷工，這將會(huì)是三星電子創(chuàng)立以來的最大規(guī)模的罷工行動(dòng)。

上述五大工會(huì)代表的員工包括：龜尾市（Gumi）網(wǎng)絡(luò)相關(guān)部門的白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)員工；全國所有員工；全國半導(dǎo)體部門的藍(lán)領(lǐng)員工；水原市（Suwon）裝置體驗(yàn)部門的藍(lán)領(lǐng)員工，產(chǎn)品涵蓋智能手機(jī)、消費(fèi)者家電及電視機(jī)。

五大工會(huì)要求三星電子公司提高薪資、增加有薪假及分紅。工會(huì)代表與三星電子高層預(yù)今年3月就工作環(huán)境展開談判，卻以失敗收場。

其中，規(guī)模最大的全國三星電子工會(huì)（National Samsung Electronics Union，NSEU）指出，若三星愿意修改規(guī)定、提高分紅，就愿意接受加薪5.1%的提議。

資料顯示，目前三星電子的薪資水平高于韓國全國的平均水平。2023年三星員工的平均年所得為1.2億韓元（約88,700美元），是韓國平均薪資的2.5倍。

此外，在2022年、2023年三星電子就曾與工會(huì)爭執(zhí)過加薪問題，但兩次都未引發(fā)罷工。不過，目前三星及工會(huì)仍將繼續(xù)對話，盼能找到解決方案、避免罷工。

需要指出的是，三星直到四年前都還堅(jiān)守“零工會(huì)”（no union）政策，但數(shù)名高層試圖解散子公司工會(huì)失敗，反被判入獄，使得該公司不得不放棄這項(xiàng)政策。

編輯：芯智訊-林子