【導(dǎo)讀】這幾年以來，中芯國際除了外部的經(jīng)營狀態(tài)受人關(guān)注之外，公司內(nèi)部的高層也頻繁發(fā)生變動。在執(zhí)行董事層面，繼蔣尚義，梁孟松辭任執(zhí)行董事之后，趙海軍也辭去了執(zhí)行董事職務(wù)，僅保留聯(lián)合CEO的職位，目前執(zhí)行董事成員僅剩一人。執(zhí)行董事轉(zhuǎn)為聯(lián)合CEO，說明了什么？老牌大佬職位頻繁變動，作何思考？

中芯國際高層再洗牌。中芯國際是大陸最先進的芯片制造商，承擔(dān)起產(chǎn)能提升，突破制程技術(shù)的重任。目前中芯國際正在加緊芯片工廠建設(shè)，而在這緊要關(guān)頭，中芯國際的高層卻頻繁發(fā)生變動。一切還得從2020年12月份說起，彼時中芯國際發(fā)布公告稱，董事會任命蔣尚義為公司副董事長，第二類執(zhí)行董事以及戰(zhàn)略委員會成員。

對蔣尚義有一定了解的人都知道，這位技術(shù)大佬空降中芯國際之前，就曾在中芯國際工作過一段時間，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之下又回來中芯國際。但是因為蔣尚義和梁孟松在十幾年前任職臺積電是上下屬的關(guān)系，蔣尚義擔(dān)任梁孟松的上司。到了中芯國際后，沒有提前通知梁孟松又再次變成了其上司。這使梁孟松有了辭職的想法，但好在中芯國際重視人才，成功將梁孟松留了下來。

中芯國際同時有了蔣尚義和梁孟松這兩位大佬的加盟，可謂是如虎添翼。但是蔣尚義在任職不到一年后，卻突然宣布離職。2021年11月份，中芯國際發(fā)布公告，表示蔣尚義辭去了副董事長，執(zhí)行董事等職位，從中芯國際離職。與此同時，梁孟松也不再擔(dān)任執(zhí)行董事，將繼續(xù)保留聯(lián)合CEO的職務(wù)。

到這時候，中芯國際的執(zhí)行董事已經(jīng)縮減為3人，包括周子學(xué)、趙海軍、高永崗。然后中芯執(zhí)行董事的成員再次縮減，2022年3月份，周子學(xué)辭去執(zhí)行董事兼董事長職位，到了8月11日，中芯國際高層再洗牌，又一位執(zhí)行董事離去。根據(jù)中芯國際的公告顯示，趙海軍為了專注公司聯(lián)合CEO的職責(zé)，辭任公司執(zhí)行董事。辭任以后，趙海軍將繼續(xù)擔(dān)任聯(lián)合CEO。到目前為止，中芯執(zhí)行董事成員僅剩高永崗一人了。

執(zhí)行董事轉(zhuǎn)為聯(lián)合CEO，說明了什么？以上只是中芯國際執(zhí)行董事職位的變動，涉及到其它的核心人員，研發(fā)技術(shù)人才等等也有人事變動。比如今年7月份，中芯國際執(zhí)行研發(fā)副總裁周梅生辭職，而辭職的原因是到了退休的年紀。總的來說，一個公司的人事變動，高層調(diào)整其實都是很正常的事情。在公司的運營期間，會隨時根據(jù)人員的實際情況以及公司的業(yè)務(wù)安排等等，做出實際調(diào)整。有的是個人原因，有的是到了退休的年紀，但不管什么原因，重要的是向前看。

就拿此次中芯國際趙海軍的職位變動來說，其實就是在向前看。因為執(zhí)行董事轉(zhuǎn)為聯(lián)合CEO之后，說明了不會再以股東的身份，參與董事會的職務(wù)討論，而是以公司管理者的身份，參與運營。若擔(dān)任執(zhí)行董事的話，既要負責(zé)董事會的事務(wù)，也要參與公司的日常管理，等于是身兼多職。了解了這一概念以后，再看趙海軍辭任執(zhí)行董事就知道這么做是為了把更多的時間精力投放在管理業(yè)務(wù)上。

包括此前辭任執(zhí)行董事的梁孟松也是一樣，僅保留聯(lián)合CEO的職位，如此一來，便能專注研發(fā)項目了。值得一提的是，中芯國際除了一些高層辭任有關(guān)職務(wù)之外，還任命了新的董事成員。中芯國際在8月11日的公告中還提到，委任吳漢明院士擔(dān)任公司第一類獨立非執(zhí)行董事。這無疑是一個好消息，吳漢明是中國工程院院士，在國內(nèi)微電子領(lǐng)域是有名的專家。中芯國際有了吳漢明院士的加盟，相信是錦上添花的。

老牌大佬職位變動頻繁，作何思考？芯片行業(yè)匯聚人類頂尖的工程師，像蔣尚義、梁孟松、吳漢明等專家級的大佬，更是行業(yè)的翹楚。對國產(chǎn)芯片的發(fā)展而言，起到很大的促進作用。但是我們也看到，中芯國際許多老牌大佬職位變動頻繁，這該作何思考呢？其實在職位變動的背后，也反映出了一個問題，那就是年齡。不可否認，在芯片行業(yè)資歷越深，行業(yè)經(jīng)驗越豐富，能力也就越強。這是時間沉淀出來的，在日積月累中綻放璀璨的光芒。

可是我們也需要后繼有人，在一代又一代的技術(shù)更替中，扛起行業(yè)的擔(dān)子。所以該加速新一代的人才培養(yǎng)，讓更多的人才進入到這個行業(yè)，讓年輕人有更多的學(xué)習(xí)機會，在未來成為新的翹楚。中芯國際備受國人矚目，面向未來，中芯國際可以多考慮與校企展開合作，在人才方面多做些努力，多花點心思。國內(nèi)有30萬的芯片人才缺口，希望更多的芯片巨頭能重視人才培養(yǎng)，共創(chuàng)未來。

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