在大部分情況下，如果一個(gè)員工已經(jīng)離職了，那么與原來(lái)公司是沒(méi)有任何關(guān)系。而員工在離職前，只需要做的一件事就是把工作交接清楚，拿到相應(yīng)的工資就可以了，辭職后公司的任何事情，基本上就與該員工無(wú)關(guān)。

最近在職場(chǎng)論壇上看到這樣一個(gè)帖子：程序員被公司辭退都12天了，前領(lǐng)導(dǎo)要求回公司講清楚代碼，員工回復(fù)：一次一萬(wàn)，結(jié)果懵了！這是怎么回事呢？　　原來(lái)這個(gè)程序員在上家公司做了4年多，后來(lái)公司因?yàn)楦鞣N原因辭退了很多員工，其中也包括這個(gè)程序員。當(dāng)該程序員離職12天的時(shí)候，突然就接到了前領(lǐng)導(dǎo)的電話，他在電話中要求員工回公司把代碼講清楚。而且前領(lǐng)導(dǎo)并不是很客氣的語(yǔ)氣，而是用一種命令的方式。程序員接到這個(gè)電話時(shí)都懵了，都離職這么久了，你這要求也有點(diǎn)不合理吧。　　
該員工后來(lái)直接就拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的要求，并且還說(shuō)了這么一句話：我回公司講清楚代碼沒(méi)問(wèn)題，但是要收費(fèi)的，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就怒了，還說(shuō)代碼不清楚，是他的問(wèn)題，不然要追究責(zé)任！筆者認(rèn)為：其實(shí)這個(gè)程序員收費(fèi)也沒(méi)有錯(cuò)啊，首先他與公司的合同已經(jīng)結(jié)束了，與原公司已經(jīng)沒(méi)有任何關(guān)系，再要我?guī)兔χv代碼，這肯定是需要付出報(bào)酬的，這也是對(duì)員工知識(shí)的尊重。當(dāng)然，如果你對(duì)前公司還有情義的話，免費(fèi)講也沒(méi)什么關(guān)系，畢竟同在一個(gè)小圈子里，免費(fèi)將能夠幫你積累更多的人脈。那么，網(wǎng)友是怎么說(shuō)的呢？　　
有網(wǎng)友說(shuō)公司辭退我的時(shí)候早干嘛去了，現(xiàn)在問(wèn)題解決不了，還好意思要求回去。更關(guān)鍵的是領(lǐng)導(dǎo)情商真的很低，你過(guò)去是他領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)錯(cuò)，但是現(xiàn)在都不在一個(gè)公司了，還用這語(yǔ)氣說(shuō)話，不是每個(gè)人都能慣著你的。要是我，直接掛掉電話。還有網(wǎng)友說(shuō)：你可以先答應(yīng)回去講代碼，約好時(shí)間之后不去，等領(lǐng)導(dǎo)再給你打電話時(shí)，你就說(shuō)現(xiàn)在很忙，反正就是拖著，領(lǐng)導(dǎo)也拿你沒(méi)有任何辦法。　　
結(jié)語(yǔ)：從網(wǎng)友的觀點(diǎn)來(lái)看，大多數(shù)人都不支持回去講代碼，而原因就是在領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度上面。如果你是該員工，你會(huì)怎么辦呢？歡迎寫(xiě)在評(píng)論中。