最近，隨著疫苗的全面開(kāi)打，亞馬遜、微軟、谷歌等一眾硅谷科技大廠已經(jīng)開(kāi)始馬不停蹄地計(jì)劃著把員工們從家里拉回公司上班了。

已經(jīng)居家辦公快一年的劉源（化名）也在本周一收到了公司讓6月回辦公室的郵件，頓時(shí)一種悵然若失的感覺(jué)涌上心頭：“自由的日子即將結(jié)束，我又要開(kāi)始加入101的通勤大軍了?！彼蚬栊侨嗽V苦說(shuō)。

劉源在去年6月才搬了家，現(xiàn)在要開(kāi)車(chē)去公司的話(huà)，每天得至少花費(fèi)3小時(shí)在通勤上。呆坐家中，劉源想起了前幾天跟自己聊天的朋友Jim。Jim在溫哥華本地科技公司工作了六年，最近正準(zhǔn)備跳槽到硅谷初創(chuàng)公司KeepTruckin——當(dāng)然，是以遠(yuǎn)程工作的方式，但是薪水已經(jīng)和身在硅谷的他相差無(wú)幾。

想想加拿大寬松的移民政策、低得多的物價(jià)，劉源也開(kāi)始動(dòng)了搬去曾被戲稱(chēng)為“加村”的加拿大的念想。

在過(guò)去，工作機(jī)會(huì)少、工資不高不低的加拿大并不在劉源的選擇列表上。但一打聽(tīng)，他發(fā)現(xiàn)：最近很多硅谷科技公司都在加拿大放出了遠(yuǎn)程工作職位，現(xiàn)在很多加拿大的工程師不但可以以居家辦公的形式直接加入這些頗具潛力的硅谷公司，工資也隨著挖人的熱潮水漲船高，已經(jīng)趕上了硅谷本地員工。

“做個(gè)遠(yuǎn)程硅谷人也挺不錯(cuò)的。”他說(shuō)。

| “云”涌入的硅谷公司，攪動(dòng)著池水

在去年初，身在溫哥華的Jim本來(lái)是想辭職前往硅谷的，卻被猝不及防的全球疫情封鎖打亂了腳步。但沒(méi)想到的是，疫情之后，這個(gè)赴美計(jì)劃已經(jīng)不再有吸引力：

短短一段時(shí)間，他已經(jīng)在線(xiàn)面試了三家美國(guó)公司，無(wú)一例外的都是遠(yuǎn)程工作的職位，入職后直接開(kāi)始遠(yuǎn)程工作，完全沒(méi)有搬家的必要了。

這不是個(gè)例，Jim的不少同事都收到了各種硅谷科技公司獵頭來(lái)挖人的郵件。因?yàn)闇馗缛A跟硅谷同屬一個(gè)時(shí)區(qū)，組員間開(kāi)會(huì)、溝通都不是問(wèn)題，因此，“物美價(jià)廉”的加拿大人才成為了美國(guó)公司的新招納目標(biāo)。

而且，這些不差錢(qián)的硅谷公司給出的薪資條件都非常豪爽。Jim表示，“我拿到offer的兩家美國(guó)公司，給出的薪資比目前的漲了20%和25%。”這遠(yuǎn)高出了疫情前直接在加拿大跳槽能拿到的工資漲幅。

但最近在溫哥華，跳槽后20%的漲幅其實(shí)并不算高，最近加入Coinbase的Lucas拿到的offer總薪酬更是上漲了近50%。Lucas告訴硅星人，他將自己的offer跟Coinbase在硅谷的同等級(jí)工程師進(jìn)行了對(duì)比，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)幾乎能夠匹配硅谷的薪酬。

要知道，在過(guò)去，一個(gè)溫哥華軟件工程師能拿到的薪資，一般只能達(dá)到同類(lèi)型、同級(jí)別硅谷工程師的50%-70%左右。

跟Jim不同，已經(jīng)在溫哥華安家的Lucas其實(shí)此前并沒(méi)有搬去美國(guó)的打算。在2010年從UBC本科畢業(yè)后，Lucas已經(jīng)在溫哥華的科技行業(yè)工作了快11年，輾轉(zhuǎn)過(guò)微軟、亞馬遜和現(xiàn)在所在的創(chuàng)業(yè)公司。妻子在****工作，兒子已經(jīng)開(kāi)始上幼兒園，家里還養(yǎng)著一只金毛犬。

“我們一家早已習(xí)慣了在溫哥華的生活?！?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; background-color: rgb(255, 255, 255); box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">Lucas說(shuō)。春天賞櫻、夏天劃船、秋天登山、冬天滑雪的日子讓他感到自在快活?！倍谝咔橹埃矎膩?lái)沒(méi)想過(guò)，有一天自己能在溫哥華，居然能拿到跟生活成本居高不下的硅谷差不多的工資。

Lucas投Coinbase的時(shí)候本沒(méi)抱太大的希望，但憑借著豐富的后端工作經(jīng)驗(yàn)和不錯(cuò)的面試表現(xiàn)，他卻意外順利地成為了Coinbase在加拿大的第一批遠(yuǎn)程職工之一。

就目前在Coinbase的工作狀態(tài)來(lái)講，Lucas并沒(méi)有覺(jué)得跟過(guò)去一年的居家辦公有多大不同。“經(jīng)歷了疫情，大家現(xiàn)在都習(xí)慣了線(xiàn)上辦公，你人在硅谷還是在溫哥華其實(shí)并不重要，科技公司的工作模式都差不多。”他說(shuō)。

早在去年9月，F(xiàn)acebook就曾廣發(fā)郵件給身在加拿大的工程師，表示他們正在制定遠(yuǎn)程招聘方案。本周，F(xiàn)acebook正式官宣在加拿大招聘100%遠(yuǎn)程工作的職位，職位超過(guò)180個(gè)。

而硅星人搜索后發(fā)現(xiàn)，除了上述幾家公司，從Twitter到Slack，最近所有硅谷一線(xiàn)科技公司公司幾乎都在加拿大開(kāi)啟或擴(kuò)大了遠(yuǎn)程工作職位，面向的對(duì)象都是至少有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，也不設(shè)辦公室，直接在家“開(kāi)工”。

| 緊張的本地企業(yè)，想方設(shè)法留人

隨著美國(guó)公司遠(yuǎn)程職位的日漸增多，近期加拿大工程師們的跳槽率肉眼可見(jiàn)地上漲，這直接挑撥著本地公司的神經(jīng)。

這周三早上，在溫哥華一家科技初創(chuàng)公司做后端工程師的李桐又收到了一封來(lái)自公司CTO的群發(fā)郵件。

CTO在郵件里言辭懇切向大家說(shuō)道，公司董事會(huì)已經(jīng)火速通過(guò)了調(diào)薪計(jì)劃，希望大家不要著急跳槽，要充分考慮公司的發(fā)展前景和股****的升值潛力。

這已經(jīng)是近兩周以來(lái)，李桐所在的公司進(jìn)行的第三次廣泛的“穩(wěn)人心”行動(dòng)了。

上周一，公司CTO就召開(kāi)了全體技術(shù)人員的Zoom大會(huì)，圖文并茂地闡釋了公司如何在疫情期間逆勢(shì)增長(zhǎng)，告訴大家公司去年不僅順利躋身獨(dú)角獸，近期還將有幾個(gè)大合作，號(hào)召大家要相信公司的未來(lái)潛力。

然而，單純地“畫(huà)餅”顯然沒(méi)有奏效，會(huì)議結(jié)束后的一周內(nèi)，又有幾個(gè)工程師提出離職。

這下，公司高層明白不出實(shí)招不行了，趕緊群發(fā)了一封郵件表示他們正在擬定一個(gè)全體技術(shù)人員的調(diào)薪計(jì)劃，很快就會(huì)公布具體的實(shí)施方案。

公司不僅要求各個(gè)組的主管都要跟組員們進(jìn)行深入溝通，CTO還親自找到那些剛提出離職的工程師一對(duì)一“談心”，試圖挽留他們。

李桐所在的組，最近也有兩位同事離開(kāi)，這也意味著，他們小組里只剩下了他和主管兩個(gè)人。那兩人的離職原因很簡(jiǎn)單——新東家開(kāi)出的工資要比現(xiàn)在高出不少。

“要不是我現(xiàn)在還在等楓葉卡，肯定也會(huì)去面一面其他公司。雖然我們公司現(xiàn)在發(fā)展勢(shì)頭確實(shí)不錯(cuò)，但大家都清楚，真正能拿在手上的才是自己的。”李桐說(shuō)。最近李桐在跟主管的談話(huà)中也了解到，公司這次為了留下人，可能也是“下了血本”。

據(jù)他估計(jì)，不算增發(fā)的期權(quán)，公司這一波的工資的平均上調(diào)幅度應(yīng)該會(huì)在15-25%左右。畢竟，當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)跟疫情前已經(jīng)有所不同了，加拿大的工程師們開(kāi)始有了更多的選擇，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)價(jià)根本無(wú)法跟那些新入局的美國(guó)公司“搶人”。

實(shí)際上，李桐所在的公司總部也位于硅谷，但一直以來(lái)，溫哥華都是公司的技術(shù)大本營(yíng)。因?yàn)橄噍^于在硅谷招聘工程師，在溫哥華組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)楣臼∠?0-50%的用人成本。

不過(guò)，公司此前的工資水平在溫哥華來(lái)說(shuō)其實(shí)已經(jīng)算高的了，但在這一波遠(yuǎn)程職位的沖擊下，也要大喊吃不消。

因?yàn)檎米龅氖窃粕虅?wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，公司的規(guī)模在疫情期間規(guī)?？焖贁U(kuò)張，他們最近正處于大量招人的階段，沒(méi)想到人還沒(méi)招到，卻被美國(guó)來(lái)的公司們大挖墻腳。

幾天前，李桐又參與了公司的一次招聘面試，他發(fā)現(xiàn)，比起之前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，現(xiàn)在公司的招人標(biāo)準(zhǔn)明顯放低了很多。主管告訴他，最近各個(gè)組都有工程師跳槽，管理層現(xiàn)在很頭疼，所以有比較合適的人選都先留下，之后慢慢培養(yǎng)也行。

“我們公司還算是有實(shí)力可以通過(guò)調(diào)薪來(lái)留人的，其他本地的小公司現(xiàn)在肯定更糟心?！?/span>

| 遠(yuǎn)程工作浪潮下，一波反向流動(dòng)正在醞釀

其實(shí)李桐當(dāng)時(shí)來(lái)加拿大，也是在美國(guó)3次抽簽不中后的無(wú)奈之舉。

去年趕在疫情爆發(fā)前，載著一車(chē)行李，他一路從舊金山開(kāi)到了溫哥華，那時(shí)正趕上雨季，陰沉的天氣，連綿不斷的雨水，讓他無(wú)時(shí)無(wú)刻不想回到陽(yáng)光明媚的加州。

相比于硅谷的工作，算上匯差，李桐的年收入幾乎減半，而眼看著跟自己一起畢業(yè)的同學(xué)有些都快拿到綠卡了，自己還在一個(gè)陌生的國(guó)家面臨著全新的開(kāi)始，他感覺(jué)自己的運(yùn)氣跌到了谷底。

然而，福禍相依，如今他再回頭看時(shí)，卻覺(jué)得當(dāng)時(shí)簡(jiǎn)直是一種運(yùn)氣。

不僅去年免受被特朗普政府一道道移民政策“折磨”，逃過(guò)了美國(guó)失去控制的疫情和抗議，而且，來(lái)加拿大才一年多，他馬上就能拿到楓葉卡了，不必再像以前那樣為身份憂(yōu)心。現(xiàn)在，工資也要漲起來(lái)了，以后或許還能足不出戶(hù)就實(shí)現(xiàn)“重回硅谷”的愿望。

最近，他的LinkedIn上隔三差五就會(huì)收到來(lái)自硅谷科技公司的招聘郵件，他把這些公司都一一存了下來(lái)，盤(pán)算等身份落實(shí)之后就都去試試，看看到時(shí)候能否“云入職”回硅谷去。

而跟文章開(kāi)頭的劉源一樣，李桐在美國(guó)的前同事沈科，在了解到近期出現(xiàn)的這種的苗頭后，也開(kāi)始認(rèn)真將搬去加拿大納入了考慮。

沈科比李桐運(yùn)氣好一些，在第三次抽簽中抽中了H1B，但即便是如此，他的美國(guó)生活仍然缺少著安全感。

漫長(zhǎng)的綠卡排期、時(shí)不時(shí)發(fā)生的槍擊搶劫案件，以及硅谷越來(lái)越高攀不起的房?jī)r(jià)，讓他一直在留下和離開(kāi)之間搖擺。

“來(lái)美國(guó)7年了，我還在‘硅漂’。很多人羨慕我能在硅谷工作，但實(shí)際上我在這的生活挺單調(diào)的?！?/span>

沈科2018年的時(shí)候去過(guò)一次溫哥華旅游，呆了三天，滑了滑雪，吃了各種中華美食，還跟朋友去唱了K，久違地感受了一番城市“夜生活”。

當(dāng)時(shí)他就對(duì)搬去加拿大有點(diǎn)動(dòng)心。但是工資低、工作機(jī)會(huì)少、房?jī)r(jià)高也是溫哥華客觀存在的事實(shí)，所以，心念也只是動(dòng)了動(dòng)就過(guò)去了，回到美國(guó)，又立馬躺進(jìn)了原來(lái)的舒適圈。

但沈科也覺(jué)得，在后疫情時(shí)代，一切都會(huì)變得不一樣了。最主要的是，工作或許已不再是捆綁你必須在哪里生活的枷鎖。

最近，沈科也找其他在加拿大的朋友打聽(tīng)了一下，他了解到，多倫多公司現(xiàn)在受遠(yuǎn)程職位沖擊的情況還沒(méi)有溫哥華明顯，主要原因可能是溫哥華背靠硅谷、西雅圖的地理優(yōu)勢(shì)，但大家都明顯感覺(jué)到最近來(lái)自美國(guó)的遠(yuǎn)程職位變得更多了。

沈科覺(jué)得，這個(gè)趨勢(shì)其實(shí)已經(jīng)開(kāi)始了，只是很多人還沒(méi)有嗅到這個(gè)苗頭，等大家都開(kāi)始動(dòng)起來(lái)了，到時(shí)候又是“僧多粥少”的局面。或許現(xiàn)在開(kāi)始行動(dòng)，會(huì)是加入到一些公司的好時(shí)機(jī)。

“既然以后在哪里工作已經(jīng)變得不再重要，那我何不去一個(gè)自己更喜歡的地方?！鄙蚩茮Q定不再猶豫，并向一家支持加拿大遠(yuǎn)程工作的公司投去了簡(jiǎn)歷。