工程師 文章 進入工程師技術(shù)社區(qū)
解密全球工程師薪資對比 看了不信你還能淡定
- EET及EDN回收了超過6,000份問卷。這些受訪工程師平均年齡 47.6歲，平均工作資歷19.5年。有67%在2014年度獲得加薪，有56%拿到分紅;有91%對職業(yè)生涯感到滿意，在目前的工作崗位上平均已經(jīng)待了 9.3年，而其中也有26%表示想換工作。 總的來說，北美工程師的薪水要比國際同行來得好，大多數(shù)的受訪工程師們對于自己的職業(yè)生涯感到滿意，對于未來發(fā)展也抱持樂觀態(tài)度，但他們也因為工作負擔(dān)、工作保障以及所屬專業(yè)環(huán)境的不斷變動而感到不安。 2014年EETim
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一個電子工程師的經(jīng)驗之談!
- “工程師是科學(xué)家;工程師是藝術(shù)家;工程師也是思想家。”一位偉大的工程師曾經(jīng)提出過這樣的一段感言。不錯，工程師是利用自然科學(xué)來創(chuàng)造工程的人。工程既是物質(zhì)的也是思想上的。許多不朽的工程，偉大的發(fā)明以及出神入化的技術(shù)方案，許多人往往只看到了他們的瑰麗，而作為工程師則更應(yīng)該看到設(shè)計的靈魂。因此我們應(yīng)該深入的理解“工程師也是藝術(shù)家和思想家”。工程設(shè)計的本身就是一種藝術(shù)，也是工程師思想的結(jié)晶。一部精密的機械設(shè)備，一個高效而又健壯的程序，一個復(fù)雜而又無懈可擊的電路，這
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當(dāng)你的客戶是年輕工程師…
- 工程師們致力于透過超越想像的創(chuàng)新來解決問題，他們擁有一套獨特的技能，對精確度吹毛求疵，并具備近乎癡迷的專注力以及開玩笑般的直覺;因此他們能讓某世代人認為的不可能，變成下一個世代人的平常事。
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工程師也需要適時推銷自己！
- 去年6月我寫了一篇部落格文章，談到如何妥善利用活動前的訊息發(fā)布來做市場行銷，我那在一家知名軟體公司擔(dān)任技術(shù)人員的姊夫寄了封電子郵件給我，寫道：“剛讀了你的最新文章，很有趣!你知道，這是大多數(shù)工程師不會想到的策略，至少是那些沒有升上管理職的人。” 他繼續(xù)表示：“我真的很想知道是否行銷/公關(guān)原則也能應(yīng)用在一個工程團隊內(nèi)部，或是工程團隊之間，因為工程師通常必須“銷售”想法、解決方案或是讓某個案件能取得他們所需的資源，才能看到一個功能上的想法化
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工程師漫談初學(xué)者電子制作的必知問題
- 在學(xué)習(xí)電子制作之前不妨先耐心地讀一讀本文，對您也許有一些幫助。 您一定玩過電子游戲機;使用過手電筒。如果讓您親手制作這些電于作品，您一定會感到很興奮，很有趣。其實您只要花上幾元錢，買幾個電子元件，就可以通過自己的努力在幾個小時內(nèi)創(chuàng)造出自己的電子作品。通過一個小小電于產(chǎn)品的制作，不僅證明了您的智慧.您的能力.而且使您收獲很大，樂趣無窮。 您可能擔(dān)心電的知識是否太奧秘，制作過程是否太復(fù)雜。的確不錯，電的技術(shù)發(fā)展得很快：新型的家用電器琳瑯滿目，電腦、彩電和不少現(xiàn)代電器在生活、學(xué) 習(xí)、工作中不可缺
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工程師必須知道：電子電路設(shè)計的基礎(chǔ)知識
- 一、 電子電路的設(shè)計基本步驟： 1、 明確設(shè)計任務(wù)要求： 充分了解設(shè)計任務(wù)的具體要求如性能指標(biāo)、內(nèi)容及要求，明確設(shè)計任務(wù)。 2、 方案選擇： 根據(jù)掌握的知識和資料，針對設(shè)計提出的任務(wù)、要求和條件，設(shè)計合理、可靠、經(jīng)濟、可行的設(shè)計框架，對其優(yōu)缺點進行分析，做到心中有數(shù)。 3、 根據(jù)設(shè)計框架進行電路單元設(shè)計、參數(shù)計算和器件選擇： 具體設(shè)計時可以模仿成熟的電路進行改進和創(chuàng)新，注意信號之間的關(guān)系和限制;接著根據(jù)電路工作原理和分析方法，進行參數(shù)的估計與計算;器件選擇時，元器
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2016年科技水晶球：值得工程師關(guān)注的7大技術(shù)趨勢
- 從技術(shù)的觀點來看，新的一年看來十分令人振奮，畢竟技術(shù)一直在發(fā)展，一直在改變?nèi)藗兩睢?/li>
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資深工程師談傳感器設(shè)計的四點注意事項
- 一般理解傳感器是將一種物理量經(jīng)過電路轉(zhuǎn)換成一種能以另外一種直觀的可表達的物理量的描述，因此需要注意幾點： 1、 一般所測得的物理量是非常小的，通常還帶有作為傳感器物理轉(zhuǎn)換元件固有的轉(zhuǎn)換噪聲。比如傳感器在1被放大倍率下的信號強度為0.1~1uV，此時的背景噪聲信號也有這么大的水平，甚至于將其湮滅。如何將有用信號盡量取出并且壓低噪聲是傳感器設(shè)計的首要解決的問題。 2、傳感器電路一定要簡單精煉。設(shè)想具有3級放大電路的，帶有2級有源濾波器的放大回路，放大了信號的同時也將噪聲放大了，如果噪聲不是明顯
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中國工程師創(chuàng)新指數(shù)：重慶居首 北京無緣前五
- 《從0到1》的作者彼得-蒂爾先生在對比中美創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)差異時說：美國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更多是技術(shù)驅(qū)動，而中國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)則是市場驅(qū)動。 除了同為打車軟件的Uber和滴滴快的表現(xiàn)的不同，或許從從工程師文化的角度也可以佐證彼得-蒂爾先生的論斷，在美國，工程師是每一個科技公司里最受尊崇的群體，但在中國，更多的工程師只是綽號成“攻城獅”的人。不過，這并不意味著中國工程師在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面一無是處，這個低調(diào)的群體，是目前互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、通訊、能源、醫(yī)藥制造業(yè)和智能汽車等多個領(lǐng)域最主要驅(qū)動力量之一。
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“2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)”揭示工程師潛力巨大
- 2015年9月底，連接和傳感企業(yè)TE Connectivity宣布與中國工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所聯(lián)合共同發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)，對中國工程師群體近一年來在創(chuàng)新方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及取得的成績進行了全景展現(xiàn)。 令人印象深刻的幾組數(shù)據(jù) 值得說明的是，2014年雙方第一次推出了“中國工程師創(chuàng)新”的調(diào)查，今年在此基礎(chǔ)上第一次推出了“創(chuàng)新指數(shù)”。另外，由于調(diào)查數(shù)據(jù)有限，盡管這次調(diào)查針對的整個工程行業(yè)，但是對電子領(lǐng)域還是有一定的啟發(fā)。
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TE Connectivity 與工信部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所聯(lián)合發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)
- 今天，全球連接和傳感領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè) TE Connectivity 宣布與中國工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所聯(lián)合共同發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)，對中國工程師群體近一年來在創(chuàng)新方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及取得的成績進行了全景展現(xiàn)。 TE Connectivity 一貫倡導(dǎo)“工程師精神”。此次和工信部電子科學(xué)技術(shù)情報研究所共同完成的這項調(diào)研旨在推動全社會對中國工程師群體的創(chuàng)新活動進行持續(xù)關(guān)注，并為在華企業(yè)完善人才培養(yǎng)和創(chuàng)新等機制提供有價值的參考。 本次調(diào)研以近一年來(20
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業(yè)界高層：工程師短缺問題持續(xù)存在
- 如果降低工程師薪資水準(zhǔn)，意味著各家公司主管得把門顧好，特別是當(dāng)員工年資來到3~7年的“發(fā)癢”期的時候… “工程師根本找不到，”聘雇了1萬1,000名軟體開發(fā)工程師的產(chǎn)品工程公司Aricent執(zhí)行長Frank Kern知道得最清楚，他還舉了一例子證明他的觀點──最近他到壬色列理工學(xué)院(Rensselaer Polytechnic)去參加侄子的畢業(yè)典禮，那位剛走出校園的年輕工程師已經(jīng)收到9家公司的錄取通知，后來決定接受特斯拉(Tesla)
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工程師介紹
您好，目前還沒有人創(chuàng)建詞條工程師!
歡迎您創(chuàng)建該詞條，闡述對工程師的理解，并與今后在此搜索工程師的朋友們分享。 創(chuàng)建詞條
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