此外，上述員工還稱，低層管理人員素質(zhì)參差不齊，很多時(shí)候沒能與員工進(jìn)行及時(shí)溝通，致使員工的訴求未能得到完全的答復(fù)。

　　同時(shí)，該人士透露，在協(xié)調(diào)會(huì)上，員工提出的要求主要包括：將一線員工的工資每人每月增加150—200美元，并且要求寫進(jìn)合同;將津貼水平提高至上海工廠的水平;改善招聘制度以給基層員工更寬廣的發(fā)展空間。“公司方面承諾9月初給予答復(fù)。”該人士說。

　　上述知情人士認(rèn)為，估計(jì)英特爾方面不太可能完全答應(yīng)員工提出的要求，但存在的一些矛盾還是必須得到解決，變相加薪的可能性比較大。例如，事情發(fā)生后，公司曾向員工許諾，今年9月份到明年3月份，只要完成預(yù)定的任務(wù)量，每位員工每月即可獲得1000元獎(jiǎng)勵(lì)。“需要完成的任務(wù)量也不大，基本和平時(shí)一樣，這也相當(dāng)于變相加薪了。”該人士說。

　　在該人士看來，罷工事件的根源主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，西部地區(qū)外資企業(yè)的人才市場(chǎng)機(jī)制并不完善，不像東部沿海，同行業(yè)的外資企業(yè)多，如果有工人不滿意老東家的薪酬水平，完全可以選擇跳槽，而不是采用罷工這種極端的手法。

　　其次，部分中低層管理人員，管理能力上不到位，在管理上存在一些問題，致使問題越積越深。

　　8月27日下午，記者曾就上述員工所提到的問題向英特爾公關(guān)部發(fā)函求證，但得到的仍是不予評(píng)論的答復(fù)。