2008年10月25日，第五屆中國人力資源管理年度盛典暨2008中國人力資源年度評選頒獎典禮在北京大學(xué)百年大講堂隆重舉行。研祥榮獲“中國最佳雇主企業(yè)獎”。

 
　　中國人力資源年度盛典由國際人力資源管理協(xié)會、《北大商業(yè)評論》、國家人力資源和社會保障部《職業(yè)》雜志社等主辦，主題是“打造最佳雇主品牌、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任”。本屆人力資源年度評選的評價指標(biāo)分解為綜合指標(biāo)、社會指標(biāo)、股東指標(biāo)和員工指標(biāo)等四個層面，包括企業(yè)經(jīng)營效益、企業(yè)社會責(zé)任、薪酬福利、勞資關(guān)系、員工敬業(yè)度、職業(yè)發(fā)展、工作氛圍、員工生活質(zhì)量等八個維度，尤其重視雇主在吸引和保留人才方面的特色及獨到之處，以選出那些堅持以人為本的管理理念和實踐、崇尚符合商業(yè)倫理的信條和行為、胸懷履行社會責(zé)任的意愿和勇氣、獲得社會廣泛尊敬和員工高度認(rèn)同的企業(yè)。

 
　　今年以來，中國企業(yè)人力資源管理面臨全新挑戰(zhàn)。在新勞動法出臺、人力資源管理新體制運行、國際金融危機和世界經(jīng)濟衰退的背景下，如何建立和保持企業(yè)人才的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為廣受關(guān)注的話題。研祥長期以來重視雇主品牌建設(shè)，內(nèi)外兼修，對內(nèi)提高員工忠誠度、激發(fā)員工與企業(yè)共同成長，對外心懷祖國，感恩社會，勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。近年來，研祥通過非經(jīng)典人力資源管理體系的創(chuàng)建，有力地保障了超常規(guī)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)的提前實現(xiàn)。