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            赫德披露惠普戰(zhàn)略 重在研發(fā)有別于IBM戴爾

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            作者: 時(shí)間:2005-09-08 來源: 收藏
            CNET 科技資訊網(wǎng)9 月8 日國際報(bào)道 美國紐約當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周三,在向公司的投資者講話時(shí),惠普的掌門人赫德以粗線條的方式披露了他為惠普制訂的戰(zhàn)略。

              在講話中,赫德討論了惠普的產(chǎn)品線、最近的重組、與IBM 和戴爾的競(jìng)爭(zhēng),以及他在6 個(gè)月前空降惠普時(shí)遇到的怪現(xiàn)象。赫德指出,要等到12月3 日舉行的公司股東大會(huì)時(shí),投資者們才能夠了解其戰(zhàn)略的細(xì)節(jié)。   業(yè)界觀察人士和投資者一直在猜測(cè)赫德將采取什么樣的戰(zhàn)略,尤其是惠普在不到2 個(gè)月前啟動(dòng)了大規(guī)模的重組活動(dòng)。他說,惠普將利用其龐大的研發(fā)資源成為一家基礎(chǔ)設(shè)施科技公司,并將其研發(fā)資源用于抵御戴爾,他不認(rèn)同IBM 將重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)過程上的戰(zhàn)略。

              在回答惠普是否感到受到了IBM 、戴爾的夾攻時(shí),赫德說,我們是不同類型的公司,IBM 的重點(diǎn)是業(yè)務(wù)過程,惠普重視是技術(shù)和研發(fā),我們的研發(fā)投資遠(yuǎn)高于戴爾。

              在回答哪些業(yè)務(wù)會(huì)保留、哪些業(yè)務(wù)會(huì)被剝離、哪些業(yè)務(wù)需要重新分配資源時(shí),赫德表示,他的計(jì)劃將避免成功的業(yè)務(wù)部門受到不太成功的業(yè)務(wù)部門的影響。

              赫德指出,面向大中型企業(yè)的高端打印和成像業(yè)務(wù)具有強(qiáng)勁增長的潛力,盡管惠普傳統(tǒng)上的重心是消費(fèi)者 打印機(jī)市場(chǎng)。對(duì)于惠普而言,打印和成像業(yè)務(wù)是搖錢樹,在第三財(cái)季中,打印和成像業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)了58% 的運(yùn)營利潤。

              赫德表示,盡管惠普的服務(wù)部門的銷售收入已經(jīng)在增長,但惠普需要繼續(xù)改進(jìn)其運(yùn)營,以獲得更高的利潤。惠普的投資者經(jīng)常表達(dá)剝離利潤豐厚的成像和打印業(yè)務(wù),或者處于困境中的PC業(yè)務(wù)的愿望,但赫德在這方面十分慎重。

              他說,人們說我們的PC業(yè)務(wù)是災(zāi)難,但如果研究一下相關(guān)數(shù)據(jù),就會(huì)發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。他說,惠普需要提高PC業(yè)務(wù)的利潤率,而不是使業(yè)務(wù)規(guī)模變大。

              赫德提高PC業(yè)務(wù)盈利能力的一種方法是改進(jìn)與渠道合作伙伴的關(guān)系,他計(jì)劃嚴(yán)肅處理利用包含有30%-40% 的非惠普生產(chǎn)組件的惠普系統(tǒng)迅速獲得客戶的渠道合作伙伴。

              赫德還計(jì)劃瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)進(jìn)行收購,他指的是惠普最近收購了Scitex Vision 的資產(chǎn),Scitex Vision 的業(yè)務(wù)是幫助企業(yè)打印布告和標(biāo)語,能夠促進(jìn)惠普的打印和成像業(yè)務(wù)。

              他說,我們將收購能夠增強(qiáng)核心業(yè)務(wù)的資產(chǎn),同時(shí)還必須是易于消化的資產(chǎn)。

              在回憶第一天在惠普上班的情形時(shí),赫德表示他預(yù)計(jì)員工認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)是沮喪的,但他發(fā)現(xiàn)他們的精神狀態(tài)卻特別好。

              但他還發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象,即責(zé)任很難精確到人,會(huì)有多個(gè)人對(duì)一個(gè)項(xiàng)目或一件任務(wù)負(fù)責(zé)。一旦項(xiàng)目失敗了,很難判斷誰應(yīng)當(dāng)被解雇。

              赫德表示,隨著員工根據(jù)工作業(yè)績(jī)被解雇或提升,惠普的文化將逐步轉(zhuǎn)型成一種基于責(zé)任和工作業(yè)績(jī)的文化。



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