近年來我國高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快，就業(yè)的總體形勢持續(xù)看緊。2005年普通高校畢業(yè)生總人數(shù)為338萬，2006年普通高校畢業(yè)生為413萬，2007年為495萬，畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直保持在70%左右。從這個數(shù)字上來看，每年有幾十萬畢業(yè)生不能在當年找到合適的崗位。2008年，又一個創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來。據(jù)估計，今年我國高校畢業(yè)生總人數(shù)將達532萬。目前，各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢再次引起了人們的關注。

　　時間進入四月底，臨近的奧運會，催促著畢業(yè)生們就業(yè)的腳步。近年來我國高校畢業(yè)生人數(shù)總量上升較快，就業(yè)的總體形勢持續(xù)看緊。2008年，又一個創(chuàng)歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來。據(jù)估計，今年我國高校畢業(yè)生總人數(shù)將達532萬，各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢牽動著整個社會的神經(jīng)。

　　“早做打算少受罪”

　　“早做打算少受罪”，至今還奔波在各招聘會場的何敬，深深地體會到了這句話的道理。

　　“好的單位招人一般都集中在去年，到年底就都基本招滿了，現(xiàn)在的選擇空間很狹窄，難度增大了很多。”一想到自己錯過了就業(yè)的最佳時段，北京大學的何敬就懊惱不已。他身邊的同學幾乎都已經(jīng)有了去向，讀研的，出國的，而他卻還流連在人才市場。

　　“之前我一直在準備考研，根本沒有想過去找工作。直到這個學期開學，我感覺考研有些懸，才開始著手做簡歷、找工作。可是這時候都已經(jīng)有些晚了，再加上準備的時間太短，一直沒有結果。”家庭條件并不好的小何，現(xiàn)在壓力很大，心情時好時壞，這也讓他吃了不少虧。

　　中國人民大學法學院的李妮與何敬有著相似的經(jīng)歷。3月中旬，李妮知道自己考研落榜以后才開始做簡歷。在一個多月的時間里，李妮在網(wǎng)上投出了100多份簡歷，各種招聘會去過的次數(shù)也已記不清。有幾家保險公司都有意向聘用她當業(yè)務員，她沒去。“畢竟是人大畢業(yè)的，僅僅當個業(yè)務員，還是有點想不通。”

　　像李妮這樣考完研后才著手找工作的大學生不在少數(shù)。今年全國碩士研究生報名人數(shù)雖然較往年出現(xiàn)了縮水情況，但競爭并未因此減弱。據(jù)教育部消息，今年全國碩士研究生報考人數(shù)為120萬，而全國研究生招生計劃安排44.9萬人(其中碩士39萬人)，也就是說，仍有近80萬人需要再踏上求職的道路。

　　“其實找工作沒想的那么難，很多人就是太挑剔了。我覺得剛畢業(yè)不要要求太高，現(xiàn)在我們最需要的是接觸社會，學經(jīng)驗，不要把錢看得太重。”曾欣是山東師范大學新聞系的應屆畢業(yè)生，半個月前，她順利進入了老家長沙的一家企業(yè)。連她自己也沒想到，找工作會那么順利，這也許得益于她這種寬松的心態(tài)吧。

　　因為一心想考研，曾欣也是直到今年3月底才開始做簡歷。“以前一直以為找工作會很難很麻煩，一想到去人才市場就頭大。于是成天躲家里，指望著家里幫忙。結果被我爸爸媽媽罵了一頓，才自己去了。”

　　在人才市場，曾欣僅投了兩份簡歷。“很幸運，兩份簡歷都有回音，通知去面試。”包括人事部門和老總面試，在兩個單位曾欣都順利通過，通知她上班。“現(xiàn)在的工作也還算不錯，2000塊左右的工資，加上5險，對我也差不多了。畢竟自己開始的時間比較晚，沒有多少可挑剔的資本。”

　　“被拒越多，自信越低”

　　用實踐經(jīng)歷來增加就業(yè)的砝碼，這一點也越來越成為大家公認的法則。那些在大學期間，能夠積攢豐富實踐經(jīng)歷的畢業(yè)生就業(yè)壓力相對小得多。

　　“我們老是說就業(yè)難，我覺得這應該要分開來對待。其實只要你牛，就業(yè)就很容易。”中國農(nóng)業(yè)大學的陳棟這樣看待就業(yè)難的問題。在他的眼里，那些“牛人”都是一些實踐經(jīng)歷比較豐富的人。

　　“我有一位同學去年11月就被蒙牛簽去了，他就是一個很牛的人。大學期間，他是學生會副主席，同時兼任班長和社團負責人，還有很豐富的實踐經(jīng)歷，人家一面試，就簽走了。”
　　
　　“現(xiàn)在很多單位招人都要求有工作經(jīng)驗，對我們這些應屆生來說，實踐實習的經(jīng)驗就是工作經(jīng)驗。”北京大學的張國也有同樣的觀點。上個學期，有著豐富實踐經(jīng)歷的張國，簽進了一家金融公司，用同學們的話來講，他現(xiàn)在的生活很“小資”。

　　細節(jié)關系成敗，在找工作的過程中，也有同學因為細節(jié)上的疏忽，造成了一些不必要的損失。

　　“以前一直也沒怎么注意細節(jié)的東西，吃了很多虧。”劉江對記者說，前不久的一次電話面試讓他記憶猶新。“我剛撥通對方的電話，剛問了一個問題，手機就沒錢斷線了。再次撥過去的時候，心理就開始緊張，面試最后還是黃了。”

　　有了這一次教訓，劉江開始逐步改變自己丟三落四的習慣。除了保持手機暢通外，他還改進了自己投簡歷的方法。“以前不管什么單位，都基本上是投一個電子簡歷，現(xiàn)在我都基本上改成紙質簡歷。另外，對一些特別感興趣的工作，我還會寫求職信。盡管有的單位不收求職信，但這至少代表了我的誠意。”除了要注意簡歷制作這種細節(jié)外，自信也是很重要的。“越是找到最后，被拒越多，自信也越低，找工作也就更加困難了。”劉江就一度深陷這個惡性循環(huán)，總感覺好點的工作總只在心煩意亂的時候出現(xiàn)。“我得盡快走出來，剩下的時間不多了。”劉江在告誡自己，也在告誡和他一樣的同學。

　　簽約速度加快、文科專業(yè)遇冷

　　相對于就業(yè)市場大學生的激烈競爭，高校就業(yè)辦公室則相對安靜一些。按照工作流程，一些高校的畢業(yè)生派遣證要到6月份才開始發(fā)放，就業(yè)的最終數(shù)據(jù)也尚未出爐。不過，本刊記者依然從幾所高校的就業(yè)中心得到了一些有價值的信息。

　　北京大學就業(yè)指導中心副主任李軍凱向本刊記者透露，截至4月1日，北京大學校本部本科畢業(yè)生就業(yè)率為62%，研究生就業(yè)率為51%。目前整體就業(yè)形勢及工作進展比較樂觀，經(jīng)濟管理類等社會科學，計算機、電子類等工科專業(yè)呈供需兩旺態(tài)勢；文史哲等人文科學、數(shù)理化等理科專業(yè)的就業(yè)情況繼續(xù)保持穩(wěn)定。對于就業(yè)情況，李主任表示，大部分北大畢業(yè)生對當前就業(yè)形勢的嚴峻性有比較清醒的認識，調整了求職擇業(yè)的期望和心態(tài)。到京外、基層就業(yè)逐步成為畢業(yè)生的選擇。

　　北京科技大學負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師向記者表示，目前，北京科技大學簽約畢業(yè)生大概在六成左右（包括考取研究生的畢業(yè)生），其中一些特色專業(yè)，如冶金、材料學科的簽約率最高，達到七成；一些綜合專業(yè)，如管理、信息學科在六成左右；而文科專業(yè)不是很樂觀，大約占四成。今年的就業(yè)形勢與往年相比沒有太大的區(qū)別，但有一個特點是簽約速度比較快。該老師分析，今年北京市人事局要求留京畢業(yè)生的材料申報必須在5月31日之前完成，所以用人單位和學生在簽約上表現(xiàn)得都比較著急。

　　記者從北方工業(yè)大學學工辦得到的消息是，截至目前該校簽署三方協(xié)議的大學生接近四成，相比較而言，建筑、機械、自動化、計算機等強勢專業(yè)的就業(yè)狀況比較樂觀，而一些文科類專業(yè)的就業(yè)形勢相對比較緊張。今年的一個新現(xiàn)象是會計專業(yè)的畢業(yè)生比較搶手，而且男生的需求比較大，簽約速度比較快。老師分析認為，可能與近年國家財務制度規(guī)范，用人需求增大有關。與往年相比，今年的簽約速度相對較快。學工辦的老師還指出，目前很多同學將目光停留在留京擇業(yè)，其實去青島、廈門等京外城市就業(yè)會有更多的機會，畢業(yè)生的擇業(yè)觀念還有待轉變。

　　經(jīng)驗、名牌成“就業(yè)門檻”

　　由于企業(yè)競爭的加劇，招聘限于即插即用的人才，對于剛出茅廬的大學生一般不感興趣，這對大學畢業(yè)生確是殘酷的打擊。當然，我國經(jīng)濟的發(fā)展目前還是良好的，2008年又是奧運年，會拉動經(jīng)濟的增長，增加一定的就業(yè)機會，也算是喜憂參半。

　　在調查中，有77.3％的用人單位認為大學生存在期望值過高的情形，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。用人單位表示，缺乏工作經(jīng)驗成為就業(yè)最大的門檻。有59.1％的用人單位認為當前大學的課程設置不合理，其中50％的用人單位明確提出，當前大學的課程設置不合理，制約了大學生就業(yè)。

　　另外，七成企業(yè)不太看重外語能力。在受訪的企業(yè)中，只有四分之一的企業(yè)看重外語能力，而要求最多的是環(huán)境適應能力和人際交往能力，這些都在60%左右。企業(yè)對畢業(yè)生自我表達能力和專業(yè)能力的要求，也都在50%左右。

　　從用人條件看，許多單位的“門檻”過高。調查中發(fā)現(xiàn)，“名牌效應”非常明顯，許多用人單位喜歡瞄準重點大學的畢業(yè)生，因此，不同學校的相同專業(yè)需求狀況差別很大。有的單位在用人條件上明確注明“只招收‘985工程’和‘211工程’高校畢業(yè)生”。僅這一個條件，非“985工程”和“211工程”院校的畢業(yè)生連投簡歷的資格都沒有，即使有的學生的就業(yè)標準降得再低，崗位和專業(yè)再合適，也休想邁進用人單位大門。

　　記者還發(fā)現(xiàn)一個無奈的問題，部分小企業(yè)尤其是民營和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，由于無法解決用人編制或者城市戶口等問題，即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件，照樣“門可羅雀”。

　　一個時期以來，人才高消費持續(xù)升溫，以至一些企業(yè)在招聘一般的辦公室文員也找研究生以上學歷的人。而隨著市場競爭的加劇，越來越多的企業(yè)開始注重薪酬成本的節(jié)約，能用本科生的崗位就不會輕易高聘碩士生，導致高學歷人才就業(yè)頻頻受阻。

　　北京威爾創(chuàng)新國際文化交流有限公司雖然在中華英才網(wǎng)的大學生招聘板塊做了相關招聘廣告，但當記者電話采訪時，其招聘工作負責人告訴記者，由于北京奧運的舉辦，今年的發(fā)展形勢不錯，用人需求也比去年大，但公司傾向于招聘有國際會展經(jīng)驗的人才，對于剛剛畢業(yè)的應屆大學生則不是很感興趣。

　　“薪酬面議”已成過去時

　　從今年1月1日起《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》同時實施，這對企業(yè)招聘也帶來了較大的影響。

　　有企業(yè)表示，按照《勞動合同法》，今年起，企業(yè)與員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者若沒有《勞動合同法》規(guī)定的一些情形，續(xù)訂勞動合同須簽訂無固定期限勞動合同，這對企業(yè)招聘工作提出了更高要求。因此，企業(yè)在招聘時更為審慎地考量應聘者是否符合企業(yè)長遠發(fā)展的需要。

　　深圳南方中集集裝箱制造有限公司的侯先生說，該公司并未對新法的實施采取任何規(guī)避措施，公司今年在重慶和蛇口的分公司將陸續(xù)運轉，急需招聘大量人才。但由于考慮到新法實施將增加企業(yè)成本，該公司對應聘者提出的要求更嚴格。侯先生說：“我們對應聘者的學歷等要求較高，因為我們這個行業(yè)較特殊，希望招聘一些基礎比較好的員工，我們自己進行培訓。我們愿意錄用長期合同人才，當然這些招聘進公司的人才也得有能長久為公司服務的能力和水平，所以我們在招聘時會審慎地考量應聘者是否符合企業(yè)長遠發(fā)展的需要。”

　　近日，北京人才市場（雍和宮市場）的招聘現(xiàn)場已看不到“薪酬面議”等比較模糊的字眼。一些用人單位寫出了部分崗位的收入范圍，同時還標注有各種福利待遇，如國家規(guī)定的各類保險、房屋公積金以及相關的休假政策等。

　　雖然這場招聘會是針對高校應屆畢業(yè)生而舉行的，然而現(xiàn)場針對應屆畢業(yè)生的職位卻非常少，絕大多數(shù)職位都要求有一定的工作經(jīng)驗或相應的職稱。應屆生們可以找到的職位只剩下銷售、接待、文秘等比較基礎性的崗位。

　　北京市人才服務中心表示，從2月22日起，北京已啟動大學生就業(yè)服務月，舉辦了30多場招聘會，滿足廣大應屆畢業(yè)生求職的要求。

　　對于今年500余萬高校畢業(yè)生而言，就業(yè)無疑是人生一道必經(jīng)的門檻，其間的焦灼、無奈、興奮、迷茫，只有自己體味，而結果卻無法預知。畢業(yè)生路在何方？也許是一個很難回答的問題……