近日有媒體報(bào)道，目前很多跨國公司國內(nèi)家電巨頭軟件人才匱乏，如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、聯(lián)想和康佳等，都面臨著嵌入式人才嚴(yán)重短缺的挑戰(zhàn)。尤其是隨著嵌入式技術(shù)成為當(dāng)前IT領(lǐng)域的最大熱門，缺口更是達(dá)到了每年50萬人左右的量級。

　　有需求就有市場，目前國內(nèi)3G核心嵌入式人才不足10000人，高薪的誘惑使很多IT專業(yè)的大學(xué)生在沒有畢業(yè)之前紛紛來到相關(guān)的公司進(jìn)行提前實(shí)踐，提前了解工作中可能遇到的實(shí)際問題，以及可能涉及的其他學(xué)科的知識，以便及時充電。

　　小王就是名牌高校計(jì)算機(jī)專業(yè)大四的學(xué)生，目前他在一家跨國公司實(shí)習(xí)。“公司對實(shí)習(xí)生的待遇比正常員工要低，而且我們也沒有什么福利，年底分紅就更談不上了，但我看中的是這個實(shí)踐的機(jī)會，錢倒不在乎。”

　　有關(guān)人士指出，像小王這樣的大學(xué)生不在少數(shù)，專業(yè)生就業(yè)難的根本原因是對?？迫瞬诺呐囵B(yǎng)不全面，導(dǎo)致其知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)缺乏一定的特點(diǎn)，尤其是缺乏比較強(qiáng)的操作和實(shí)踐能力。而這種缺陷，是由高校的傳統(tǒng)教育模式造成的。而嵌入式技術(shù)具有學(xué)科交叉性強(qiáng)、重復(fù)操作的特點(diǎn)，這使大量畢業(yè)生在畢業(yè)之后無法勝任相關(guān)企業(yè)的職位要求。

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