通過國家及上海統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示， 07年以來，CPI(居民消費價格指數(shù))的同比增長逐月提高，1-11月份累計，CPI同比上漲4.6%。3-11月，CPI漲幅連續(xù)9個月超過3%的警戒線。8月份以來，又連續(xù)5個月超過6%，尤其食品價格的上漲幅度較大，居民的生活成本快速加大。

　　2007年11月中旬，中智公司針對IC企業(yè)應對CPI上漲所采取的對策進行了深入調(diào)研，并就2008年IC企業(yè)薪酬調(diào)整幅度進行了預測。

　　CPI上漲對IC企業(yè)影響明顯

　　調(diào)研顯示，CPI上漲對各層級員工的影響不同，很多企業(yè)認為物價持續(xù)上漲不會對高層管理人員有影響，而對一般員工(文員、助理等文職崗位)的影響較多，達到了52.6%。因此企業(yè)需要著重考慮這個層級的薪酬調(diào)整問題。1/3企業(yè)的技術人員會因為物價上漲而受到影響，其次是操作工，比例為24.6%。僅有8.8%銷售人員會受到影響。

　　IC企業(yè)調(diào)薪的關注點

　　目前，超過1/3的企業(yè)在進行薪酬調(diào)整時要參考CPI指數(shù)的變化情況，另有14%的企業(yè)會參考每年勞動和社會保障局公布的工資指導價格。從調(diào)薪依據(jù)看，無論是宏觀環(huán)境還是企業(yè)經(jīng)濟狀況，企業(yè)調(diào)薪最關注的要素還是企業(yè)的經(jīng)濟效益，關注因素處于第二位的是同行業(yè)人才市場情況。企業(yè)調(diào)薪參考的第三位因素是部門或個人業(yè)績，42.1%的企業(yè)會關注此因素。另有15.8%的企業(yè)在調(diào)薪時需要了解同地區(qū)人才市場情況。

　　應對CPI的持續(xù)上漲，超過70%的企業(yè)對于管理層、技術、銷售和一般員工都要考慮應對措施。而針對平均工資最低的操作工層級，關注和準備要著重考慮的企業(yè)比例最少，為56.1%。

　　IC企業(yè)應對CPI上漲的策略

　　2008年，超過2/3的企業(yè)應對CPI持續(xù)上漲，準備采用調(diào)薪的策略。根據(jù)中智薪酬調(diào)研，IC企業(yè)原定薪酬增長幅度多數(shù)為5%-10%之間。應對CPI持續(xù)上漲，63.2%的企業(yè)考慮將員工的薪酬在原工資增長率基礎上再增加一定比例。20.4%的企業(yè)決定維持原薪酬增長幅度不變。 有26.3%的企業(yè)計劃在原工資增長率基礎上，再增加3%-5%。同樣有較大比例的企業(yè)準備再度增長1%-2%之間，占所有企業(yè)的24.6%。除采取調(diào)薪的策略外，有超過半數(shù)的企業(yè)會采取增加獎金和福利的策略。采取增加津貼策略的企業(yè)比例也達到47.4%。

　　目前，上海乃至長三角地區(qū)已初步形成了IC設計、制造、封裝、測試、設備材料等較為完善的集成電路產(chǎn)業(yè)鏈，但是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各細分行業(yè)的企業(yè)薪資水平差距很大，CPI上漲對封裝、測試業(yè)，以及部分制造型企業(yè)的基層員工影響最大。伴隨著全國CPI的持續(xù)上漲，企業(yè)和員工的確受到了較大的影響。因此企業(yè)HR需要積極應對并長期關注GDP及CPI等經(jīng)濟指數(shù)的變動情況，結合企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力，適當調(diào)整薪酬管理策略來保證員工的工作積極性及企業(yè)的正常經(jīng)營。