20日，全球人力資源管理咨詢公司TOWERS PERRIN在京發(fā)布2007全球調(diào)查報(bào)告，68%的受調(diào)查中國內(nèi)地員工正在考慮其他工作機(jī)會準(zhǔn)備離開。

　　這一調(diào)查涉及全球19個(gè)國家和地區(qū)，包括來自中國的國企、外資和民營企業(yè)的5000份有效問卷。調(diào)查顯示，中國只有16%的員工非常敬業(yè)，33%的員工部分或非常不敬業(yè)，而全球的平均水平為非常敬業(yè)占21%，中國員工在全球敬業(yè)排名中靠后。

　　報(bào)告指出，中國企業(yè)面臨的員工敬業(yè)缺口，使得中國員工處在高流動狀態(tài)，有68%的內(nèi)地員工和73%的香港員工都正在主動尋找新工作準(zhǔn)備跳槽。

　　之所以如此，調(diào)查結(jié)果顯示，員工因?yàn)闆]有看到升職或者學(xué)習(xí)的機(jī)會，所以想跳槽。據(jù)調(diào)查，學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)遇、晉升機(jī)會等非直接金錢利益是員工決定加入或者留任在一個(gè)公司最重要的因素，有競爭力的底薪排位第三。