2007屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)大幕已正式拉開。記者在采訪中了解到，目前到各高校招人的招聘單位以IT行業(yè)為最多，與此同時，應(yīng)聘IT行業(yè)的畢業(yè)生也最多。但記者發(fā)現(xiàn)，雖然看上去是供需兩旺，而實際情況卻是供需雙方多數(shù)空手而歸。

　　IT業(yè)存在巨大的人才缺口
      
　　IT業(yè)一直是用人大戶，近兩年來互聯(lián)網(wǎng)、軟件、電子商務(wù)等各個分支行業(yè)的集體復(fù)蘇更為IT行業(yè)打上了幾針強(qiáng)心劑，使其人才吸納速度更是加快。據(jù)中日IT人才教育研討會最新數(shù)字預(yù)計，2006年中國IT人才缺少42.5萬人，今后，每年也至少會有20萬人的缺口。最新一期的中華英才網(wǎng)就業(yè)指數(shù)顯示，計算機(jī)、信息服務(wù)共招聘職位26574個，占所有行業(yè)招聘職位的36.30%。
     
　　巨大的人才缺口不僅使得IT業(yè)“全線告急”，更使得IT企業(yè)求賢若渴，重金搶購。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布調(diào)查顯示，今年一季度，在國有經(jīng)濟(jì)單位中，信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)平均勞動報酬最高，達(dá)到6300元人民幣。
　　
　　畢業(yè)生軟肋：專業(yè)技能和工作經(jīng)驗
      
　　據(jù)了解，IT企業(yè)需求崗位依次為IT服務(wù)/多領(lǐng)域經(jīng)營、計算機(jī)軟件、計算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、研發(fā)工程師、嵌入式開發(fā)工程師、產(chǎn)品工程師、軟件設(shè)計開發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、系統(tǒng)分析員、JAVA開發(fā)工程師等技術(shù)崗位。
      
　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高薪“懸賞”，但無人可用，另一方面，眾多求職者尤其是高校IT畢業(yè)生們卻求職無門。某網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，一個行政文員的職位招聘有時會有近百名應(yīng)聘者，而一個IT技術(shù)人員職位只有十多個應(yīng)聘者，到了更加專業(yè)的復(fù)合型人才時，應(yīng)聘的人則只有幾個。我們需要的是既有理論基礎(chǔ)又有實踐經(jīng)驗的實用型IT人才，而現(xiàn)在大部分都是只掌握書本上的理論，不能靈活運用，更缺乏實際的動手能力，根本無法適應(yīng)。

　　參加技能培訓(xùn)邁過“經(jīng)驗”這道檻
      
　　一邊是人才的缺口，一邊是廣大的IT學(xué)子求職的困惑。原因在哪兒？據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，在現(xiàn)行高校教學(xué)體制下，IT專業(yè)畢業(yè)生缺少專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，而這恰恰就是IT業(yè)最需要的。
    
　　據(jù)了解，目前IT企業(yè)對IT人才有四項素質(zhì)要求，即專業(yè)技能，項目經(jīng)驗，權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷。如果單純講就業(yè)，專業(yè)技能與項目經(jīng)驗則是核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素，正因如此，近兩年來，一些雖無高學(xué)歷但擁有過硬技能的IT人才得到企業(yè)青睞。
    
　　那么IT專業(yè)畢業(yè)生如何邁過“經(jīng)驗”這道檻呢？選擇“高端IT技能培訓(xùn)”可能是較好的方式。比如北京亞嵌, 這樣的技術(shù)培訓(xùn)一般花費時間短，接受的知識系統(tǒng)，能夠迅速進(jìn)入工作崗位的角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)，真正增加求職砝碼。