?。冈拢常叭找淮笤?，小張就到了北京市東城區(qū)職業(yè)介紹服務中心。小張今年21歲，來自河北保定，剛剛大專畢業(yè)，學的是計算機專業(yè)，想在北京找家公司做文員。但一個上午過去了，她也沒看到文員的招聘信息。

　　“很多公司要求有北京戶口，真是一點兒辦法都沒有?！毙垷o奈地說?！氨本艨凇边@樣的要求在招聘信息中并不鮮見，但讓很多非北京籍的求職者望而卻步。

　　來自四川的任女士覺得這是一種歧視，“除了沒有北京戶口，我們哪里差呢？”

　　“像收銀員這樣的工作就不要外地人?！比闻空f，這是因為公司對外地人不放心，“萬一卷錢跑了，可能就找不到人了?！钡?，這種“有罪推定”讓任女士非常不服氣，“這就好比說外地人就比北京人容易犯罪！哪里都有好人壞人，不能一棒子打死一片人。”

　　如果說戶口是地域歧視，那今年畢業(yè)的小王遭遇的就是性別歧視。5月，同班男同學的工作已經(jīng)找的差不多了，但“有的女生還沒有任何消息?！?/P>

　　小王是新聞專業(yè)的研究生，但工作卻異常難找。在招聘會上，小王經(jīng)?？吹阶⒂小澳猩鷥?yōu)先”或者“僅招男生”的招聘啟事，碰上這樣的公司，“我連簡歷都不投”。

　　她也曾面試過幾家網(wǎng)站、報社和雜志社，雖然這些地方的招聘啟事都沒有性別要求，但小王覺得，還是自己的“女性”標簽導致了失敗。“又是個女的”或者“咱們單位女的夠多了”，招聘者的片言只語成了暗示你另謀高就的隱語。盡管用人單位從不承認“因為你是女性，所以我們不用你”，小王說，“他們大多會說客套話，說你也很優(yōu)秀，但我們覺得