10年來，四川省先后選派到村（社區(qū)）工作的8600多名大學畢業(yè)生，流失率達70%以上。四川省委組織部副部長劉中伯認為，其中主要有4個原因：工作重視不夠，經(jīng)濟待遇偏低，教育管理工作沒跟上，政治激勵不到位?！叭穗y留，留人難”，問題不容忽視，亟須反思和分析。

    社區(qū)基層為何留不住人？究竟是什么讓這些大學生選擇離開？帶著疑問，記者走訪了社區(qū)，以及在社區(qū)工作的大學生們。
   
　　不溫不火缺乏挑戰(zhàn)

    嚴馨，女，在社區(qū)工作時間：8個多月

    “來了才知道，社區(qū)要做這么多事?！迸c之前采訪的每個大學生一樣，嚴馨發(fā)出同樣的感慨。去年8月14日，她到社區(qū)的第一天就傻了眼：勞動保障、計生、低?！箜椥№椉悠饋?，社區(qū)的工作有160余項之多。之前她與多數(shù)的大學生一樣，以為社區(qū)只是偶爾調(diào)解糾紛，其余時間都不會有什么事。

    在芳鄰社區(qū)做了8個多月，嚴馨就選擇了離開。并非因為在社區(qū)的工作繁雜，而是她發(fā)現(xiàn)自己并沒能得到一些實打?qū)嵉募寄?，反而差點快把自己學了4年的專業(yè)丟掉。

    嚴馨剛到社區(qū)就分配到了任務，主要工作是勞動保障：幫下崗工人推薦工作，去商鋪調(diào)查有無拖欠員工工資等。而后是人大代表的選舉，作為主任助理，嚴馨主要幫忙發(fā)放選票、張貼通告、統(tǒng)計選民。這些工作在嚴馨看來都很容易，需要的只是耐性。而在技能上，根本學不到什么東西。大學學了4年的知識，一點也沒有用起來，嚴馨認為很不值?！斑@不是白交了學費嗎？如果干滿2年，我肯定全部都忘完了?！眹儡吧踔敛恢郎鐓^(qū)有什么事情可以拿出來說。“以后我出來做其他的工作，如果別人問起有什么工作經(jīng)驗，我還真的說不出來。”

    更讓嚴馨沮喪的是，很多時候，同學會說她看起來沒有朝氣。嚴馨把這歸結于在社區(qū)工作的結果。她開始考慮離開社區(qū)，另外去找工作。正猶豫中，嚴馨在會計班碰上了大學的師姐?！捌鋵嵲诠旧习喔憻捜?，不一定非要在社區(qū)?！睅熃愕囊痪湓捵屗露穗x開的決心。剛好師姐所在的土地整理公司急需招人，嚴馨應聘上了。5月中旬，她向社區(qū)遞交了辭職信。

    離開社區(qū)到公司上班，嚴馨發(fā)現(xiàn)自己技能方面的東西還差很多，但卻踏實不少?！艾F(xiàn)在至少可以知道自己需要學什么，如果呆在社區(qū)，就不會知道?！?/P>

    嚴馨的父親非常支持女兒到社區(qū)工作，想讓她能在基層學會與人的溝通和相處。這一點嚴馨也很贊同，但她認為，8個月的鍛煉已經(jīng)足夠，“社區(qū)的事情不溫不火的，任何人都可以做，沒什么大的挑戰(zhàn)，我們年輕人還是應該出去闖一闖的?！?/P>

    在社區(qū)工作期間，還有一件讓嚴馨頗為郁悶的事。剛到社區(qū)沒多久，嚴馨就如何將團委的工作搞起來，花3天時間寫了一份詳細的計劃書。找社區(qū)拿團員名單時，才發(fā)現(xiàn)社區(qū)里沒有團委。后來，這件事就擱置下來了，“根本就沒有時間?！眲趧颖Ｕ蠙z查—創(chuàng)佳—人大換屆選舉，社區(qū)工作一環(huán)扣一環(huán)，很多時候連雙休日都沒有。

    工作太累生活窘迫

    馬世中，男，在社區(qū)工作時間：2個月

    成華區(qū)二仙橋街道辦事處西北路社區(qū)，選聘來的大學生馬世中已經(jīng)離開大半年。他只在這里干了2個多月。高高大大、皮膚黝黑，穿著略舊卻洗得干干凈凈的T恤———社區(qū)工作人員蘇培發(fā)還記得這個大男孩第一天來的樣子。

     “人很老實，也很能干。幫了我們不少忙，分擔了不少工作?！瘪R世中來社區(qū)報到的時候，正好遇到再就業(yè)做臺賬，“這么大一疊，他很快就弄好了?！碧K培發(fā)用手比畫著。再就業(yè)要做臺賬，數(shù)量龐大的失業(yè)人員資料需要全部輸入電腦，

    在這一方面，馬世中起到了大作用。他和另一個同學一起，包辦了整個街道辦事處的資料錄入。

    蘇培發(fā)印象中，馬世中性格溫和，平時也不多話，叫做活的時候，從不推辭。社區(qū)工作人員都很喜歡他。去年11月馬世中離開以后的很長一段時間，蘇培發(fā)他們都感覺不習慣，“最大的感覺是少了一個男同胞，少了一個勞力?！薄熬褪?，他個子高，掛東西啊什么的都很方便。”旁邊工作人員打趣道。

    馬世中的離開，有些出乎蘇培發(fā)的意料。但事后回想起來，卻也是必然之事：初衷很好，但擺在面前的是生活的現(xiàn)實。

    馬世中的運氣不好，來的時候正是社區(qū)最忙時。2個多月來，經(jīng)常加班到深夜?！案氵@個社區(qū)的事情太累了，都是一些婆婆媽媽的事。”他曾這樣對主任段勝華說。事實上，社區(qū)的工作人員都知道，這只是其中一個原因，更多的是因為生活上的窘迫。

    馬世中是東北農(nóng)村人，畢業(yè)于成都理工大學。他在學校附近十里店租了個單間住，每月800元的補貼，令他的生活捉襟見肘。蘇培發(fā)替他粗算了一筆賬，他每個月在吃住方面就需要650元，基本沒有什么結余。蘇培華把自行車借給了馬世中，不然，這個大小伙子只能每天走很遠的路上班。

    短短2個月的時間，馬世中主要做再就業(yè)的工作。蘇培發(fā)說，沒遇到入戶調(diào)查，還算馬世中運氣?！拔覀冞@里是成華區(qū)最偏遠最窮的地方?！蔽鞅甭飞鐓^(qū)的路很爛，晴天全是灰塵，雨天全是泥漿，要挨家挨戶上門調(diào)查，確實很難，也很遠。西北路社區(qū)2000多戶6000多人，人數(shù)不多，卻分散在1.1平方公里的范圍，而有的街道才管零點幾個平方公里?！八哉f社區(qū)確實很鍛煉人?！?/P>

    馬世中沒有堅持下來，蘇培發(fā)和其他社區(qū)工作人員在惋惜的同時也表示理解：一個剛畢業(yè)的大小伙子，血氣方剛，來做這種瑣碎又磨人心志的事情，肯定會不習慣。“就算真的干滿2年，他多半也不會留下來，而且工資確實有點低，他的基本生活都成問題，很多時候還靠女朋友的接濟。”蘇培發(fā)還記得，馬世中有一次穿了一雙新的運動鞋，大家都猜肯定是幾百塊錢的名牌。問了以后才知道，這雙鞋子僅值20塊錢，還是他下了很大決心才買的。

    正因為如此，馬世中離開時，社區(qū)的工作人員沒有過多追問。他們只是開了一個歡送會，大家一起吃了一頓飯。

    聲音 我們就是試驗品

    社區(qū)留不住人，除了一些大學生自身的原因，政策的延續(xù)性也是一大焦點：2年服務期滿后怎么辦？從各地反饋的情況來看，一些地方的大學生到農(nóng)村、社區(qū)后留不住，人留住了心也留不住。較早開展“大學生村干部”計劃的海南儋州、江蘇阜寧等地，由于在待遇、政策落實等方面的原因，當年的“大學生村干部”目前基本上已經(jīng)流失。

    針對大學生的流失，四川省今年同步出臺了9項激勵保障措施。省委組織部相關人士介紹，此次選聘到村（社區(qū)）任職的大學生干部，補貼待遇與“三支一扶”、“西部計劃”等志愿者相比，有所提高。具體為：研究生每月補助1500元、本科生每月補助1100元、?？粕吭卵a助900元（民族地區(qū)分別增加200元）。任職1年且考核合格的，每人每年增發(fā)不低于1000元的一次性生活補助。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位干部標準執(zhí)行。

    而此次“一村（社區(qū)）一名大學生干部”計劃，針對服務期滿的大學生在考錄省內(nèi)公務員時也給出了相當優(yōu)惠的政策，符合條件的還可納入選調(diào)生范圍。但一些大學生認為，這些政策的可操作性仍值得商議，比如考公務員的優(yōu)惠政策，怎么個優(yōu)惠法？

    “這個現(xiàn)在還處在一個摸索的階段，我們其實都是試驗品?！弊谏鐓^(qū)辦公室，李婷笑著說。

    分析 得不到尊重是最大原因

    “三個原因，壓力大，收入低，得不到尊重信任。”雙林中橫路社區(qū)主任付瑜康說出大學生離開的原因，斬釘截鐵?！暗貌坏阶鹬厥亲畲蟮脑??！?/P>

    去社區(qū)工作的大學生，大部分都是女生，平均年齡在22歲—24歲之間。平時的工作一般能應付，居民也沒有太大意見，但是一旦關系到利益，對這樣的年輕女孩子，居民有時不太信任。

    嚴馨有親身體會。當時下崗工人可以申請靈活就業(yè)和社保補貼，這項工作由嚴馨和社區(qū)專職工作人員汪曉燕負責。工人們每個月會來社區(qū)交存折和工作證明的復印件，社區(qū)將這些證明上報，回返。因為關系到錢，居民一般都找汪曉燕，即使人多需要排隊。“他們不信任也沒辦法，反正日久見人心嘛?！眹儡鞍参孔约海窍肫饋?，還是免不了鼻子一酸。比起之前居民的無理取鬧，這樣的不信任對她來說，打擊更大一些。

    社區(qū)的環(huán)境，社區(qū)居委會工作人員之間的和睦，都是大學生們考慮的因素，他們認為這很重要。大學生李婷家住望平街，選報社區(qū)時，她在母親的陪同下去了望平社區(qū)和祥和里社區(qū)考察，最后選中后者，“感覺這里很和諧?！?/P>

    大學生們的去或留，在望平社區(qū)書記陳德全看來，除去這些客觀因素，最終還是得看本人的意愿。據(jù)他了解，去年成華區(qū)招進社區(qū)的98名大學生，是從1000多個報名者中一步步淘汰篩選出來的，競爭相當殘酷。

    “他們一來就是800元的工資，我們這里的人都是600多。”陳德全認為，工資上已經(jīng)給予了這些大學生重視。一些地方的大學生中途離開，他多少都有聽說。原因在他看來，一是太累，二是與當?shù)厣鐓^(qū)的不融合。“我們剛開始做這個工作的時候，貼個通知都不好意思，更不用說做大嬸大媽的工作，現(xiàn)在還不是什么都好了?！标惖氯χf：“關鍵是一個適應的過程。”