只有當一名優(yōu)秀的技術(shù)工人能夠得到社會各界的充分尊重，才會有越來越多的人才愿意當技工

　　作為一個國際化大都市，北京最缺哪類人才？是職業(yè)經(jīng)理人、高級翻譯，還是外企白領？都不是。北京市職業(yè)介紹服務中心日前統(tǒng)計二季度３１９家職介機構(gòu)的數(shù)據(jù)時發(fā)現(xiàn)，裁縫成了京城勞動力市場最缺的人才，北京市各單位需求２５８６名裁縫，求職者卻僅有３２６人。

　　近年來，隨著生活水平的提高，人們更換服裝的頻率也在加快，加上我國生產(chǎn)的服裝在國際市場上頗具競爭力，導致裁縫在大部分城市的勞動力市場上供不應求。某培訓技術(shù)學校曾經(jīng)免費培訓縫紉專業(yè)的學生，半年后這批還未結(jié)業(yè)的學生就被一家服裝企業(yè)以每人５００元的補貼費預訂一空，此后上門來招工的企業(yè)依然絡繹不絕。裁縫工的收入也在抬升，一些城市服裝企業(yè)縫紉工的平均工資水平已達１５００元以上，技術(shù)較好的熟練工突破了３０００元。

　　北京最缺“小裁縫”，是技能人才緊缺的集中反映。北京市職業(yè)介紹服務中心統(tǒng)計還顯示：二季度勞動力市場上職高、技校、中專技能型人才缺口巨大。不獨服裝行業(yè)，印刷業(yè)、裝備制造業(yè)、電子信息、機械等行業(yè)也都面臨著技工短缺的窘境。勞動和社會保障部２００６年公布的數(shù)字表明，目前２．７億城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，獲得國家職業(yè)資格證書以及具有相當水平的技能勞動者只有８７２０萬人，占從業(yè)人員的３３％。包括高級技師、技師、高級技工在內(nèi)的高技能人才約１８６０萬人，占技能勞動者的２１％。

　　技能型人才的緊缺，對我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的制約作用日益凸顯。據(jù)報道，目前我國高檔數(shù)控設備的利用率不到３０％，有的甚至不到２０％，高檔數(shù)控設備的許多功能發(fā)揮不出來，主要原因是操作人員沒有掌握要領，不會使用。

　　因此，破解“技工荒”，首先應當創(chuàng)新完善人才評價體系，在全社會營造一種崇尚技能型人才的氛圍。各級政府部門和企業(yè)必須在政策、制度、措施等層面著力，構(gòu)建和完善技能人才的評價、培養(yǎng)、使用和激勵機制，激發(fā)技能人才的創(chuàng)造活力。在職業(yè)教育發(fā)達的澳大利亞，一個優(yōu)秀電工的收入并不比一個教授的收入少，也不會因職業(yè)差別而受到歧視。只有當一名優(yōu)秀的技術(shù)工人能夠得到社會各界的充分尊重，才會有越來越多的人才愿意當技工。

　　其次應當大力發(fā)展職業(yè)教育。政府應起主導與引導作用，企業(yè)、行業(yè)則要積極參與進來，創(chuàng)新培訓機制。要密切與相關企業(yè)的聯(lián)系，深化與相關企業(yè)的合作，爭取企業(yè)參與職業(yè)教育的全過程，培養(yǎng)適應企業(yè)需要的高素質(zhì)勞動者。

　　此外，不能忽視對進城務工農(nóng)民的技能培訓。目前全國已有１．４億農(nóng)民進城務工，還有１．５億農(nóng)民需要轉(zhuǎn)移。對農(nóng)民工的培訓要注重實用性和規(guī)范性，綜合運用財政扶持政策和競爭、激勵手段，進一步調(diào)動農(nóng)民工、企業(yè)、教育培訓機構(gòu)、行業(yè)的積極性，讓更多的農(nóng)民工成為合格技工。