“哪里有相關3G方面的培訓??？”

這是最近一位網(wǎng)友在百度貼吧上的提問。短短幾周內，這個帖子后面出現(xiàn)了30余條跟帖，其中有20多條是來自各個培訓機構的廣告。

隨著今年TD-SCDMA的測試拉開序幕，一直不溫不火的相關培訓市場終于被全面引爆。  
 
眾多IT培訓機構大打3G旗號，整個行業(yè)似乎在一夜之間進入了春天。

而由于就業(yè)形勢嚴峻，許多在校學生也對各類標榜“3G”的培訓趨之若鶩。在他們看來，這些培訓無疑是進入知名企業(yè)的“敲門磚”。

但是，《財經(jīng)時報》記者調查發(fā)現(xiàn)，在“年薪10萬”、“3G高級工程師”等誘人廣告詞的包裝下，真實情況并非他們描述的那么美好。

繁榮的市場

“我已經(jīng)去了10多場招聘會并投了上百份的簡歷，但還是沒有找到合適的工作?！睍r至5月，畢業(yè)于北京某高校的小王依然為了找工作苦惱不已。

小王就讀于通信工程系，從去年年初起，他花費了近萬元人民幣參加了兩次3G培訓并順利考取了相關的認證。滿懷希望以為可以在撲面而來的3G時代大展拳腳，但他很快發(fā)現(xiàn)，這些培訓并未給他的就業(yè)帶來多少優(yōu)勢。

“我感覺還是學了一點東西，可惜招聘單位對這些證書根本不買賬！”小王嘆道。

聽了記者的描述后，知名通信設備制造商華為公司的譚先生不禁啞然失笑。

“我認為這類針對在校學生和社會人士的培訓時間過短，且培訓對象的素質也是良莠不齊，效果實在不好說，所謂‘高級工程師’更是無從談起。”譚先生說出了自己的看法。

譚先生告訴記者，就多數(shù)企業(yè)而言，3G工程師必須擁有通信、電子類專業(yè)本科以上學歷，能熟練使用C或C++語言進行編程，熟悉移動通信原理及微波通信技術，且需要具有數(shù)年的開發(fā)經(jīng)驗，因此3G技術對手機軟硬件開發(fā)工程師有著非常高的要求，通過幾天或者十幾天的培訓就想勝任這樣的工作并不現(xiàn)實。

“我認為這樣的培訓對求職并非沒有作用，那些‘學3G，挑戰(zhàn)10萬年薪’之類的廣告具有明顯的誤導性?！弊T先生說。

盡管如此，權威機構關于“中國將有50萬3G人才缺口”的預言和對高薪的渴望還是驅使著大量學生投身于這股培訓熱潮之中。

據(jù)調查，目前市場上僅通過信息產(chǎn)業(yè)部認可的培訓機構就有英泰普潤、星河天成、樂成教育等好幾家，此外摩托羅拉等廠商也都各自推出了相關的認證。

在記者咨詢時發(fā)現(xiàn)，一家知名3G培訓機構的周末課程已經(jīng)排到了8月份。

“沒辦法，這兩個月都排滿了，你要是急的話我看看有沒有人退班吧。”負責報名的瞿老師說。

而在3G培訓炙手可熱的同時，其培訓價格也正在節(jié)節(jié)升高。上述培訓機構的3G培訓價格已經(jīng)從去年年初的2100元不到漲到了3000元，相比同類的IT類培訓，3G培訓的價格也已經(jīng)高出不少。

以知名的摩托羅拉工程學院為例，同為MCNE助理網(wǎng)絡工程師認證，其2G認證的課程價格為2600元，而其3G認證的課程價格則高達4080元。兩相比較，3G認證的價格比2G整整高出了50％以上。

企業(yè)外冷內熱

與培訓市場的火爆形成鮮明對比的是，“有50萬3G人才缺口”的相關企業(yè)卻似乎并不怎么著急。

“很多廠商和運營商都是外冷內熱，企業(yè)內部員工大多都在接受各種程度的培訓課程，但對相關人才的招聘并不像外界描述的那么急切?！币晃环治鋈耸扛嬖V記者。

此外，記者了解到，即使是在招聘中，許多3G企業(yè)更注重人才的能力和潛力，并沒有把這些認證放在最重要的位置上。一家知名外企的人力資源總監(jiān)Danile Chou更是直言不諱地表示，他們對于此類認證并不十分看重。

“簡單來說，我們進行篩選的第一關是學歷和畢業(yè)的學校。至于此類認證，我們一般只是作為參考?！盌anile Chou告訴記者。

此外他還向記者透露，對于應屆大學畢業(yè)生，許多外企在招聘時往往先入為主地根據(jù)畢業(yè)的學校將應聘者分成了三六九等。

“這在我們圈子里算是公開的秘密了。盡管從不對外公開，但我們公司的實際做法的確是將大學分成8所‘名牌大學’和‘本地大學’兩檔。對于畢業(yè)于‘本地大學’的應聘者，除了特別優(yōu)秀的，證書再多我們也不會考慮?！彼嘎兜?。

從其他外企記者也了解到，一張名牌大學畢業(yè)文憑的分量的確要比各種證書重很多。

記者隨后聯(lián)系到了一位通過了摩托羅拉工程學院3G網(wǎng)絡助理工程師“MCNE-AE-3G”認證的畢業(yè)生，他的說法也證實了這樣的觀點。

“我在MOTO面試的時候發(fā)現(xiàn)，他們問的問題的確就是MCNE上的，但是人家要看你的學歷、背景、工作經(jīng)驗。盡管我對多數(shù)問題都對答如流，但還是沒有拿到錄取通知書?！彼蛴浾弑г沟?。

而對于一些培訓機構“幫助找工作”的口頭或者書面承諾，學員們也發(fā)出了質疑。

而即使是通過這些渠道找到工作的網(wǎng)友似乎也是怨氣沖天?！澳敲吹偷墓べY，向上提升的空間也有限，真是虧了?！币晃痪W(wǎng)民在回帖中說。

“目前各家通信設備廠商大多都有自己的內部認證。比如華為和其合作方都認可華為的上崗證，NOKIA則認可自己的認證。而在社會上，無論是信產(chǎn)部認可的培訓項目還是摩托羅拉的MCNE，盡管名氣很響，但幾乎都只是一個通用的、寬泛的、介紹性的知識體系的課程證書，不涉及任何研發(fā)和操作，因此難以在業(yè)內獲得廣泛的認可?！弊T先生告訴記者。

另一個值得注意的現(xiàn)象是，在不少人對3G培訓大呼上當?shù)耐瑫r，面向企業(yè)的此類培訓也在悄然興起。

記者通過相關渠道了解到，有的移動運營商已經(jīng)對相當一部分職工進行了3G的培訓，而此類培訓不少都是與摩托羅拉工程學院等機構合作開展的。

業(yè)內人士認為，由于3G培訓專業(yè)性較強，面向社會的培訓往往陷入“?！迸c“博”無法兼顧的困境：要是對設備的針對性太強，會影響學員求職面的廣度，而太著重于理論的話又會不利于學員實際經(jīng)驗的積累。

而面向企業(yè)的內訓由于針對性強，則不會有這樣的問題。

“我認為，對企業(yè)而言，此類培訓不可或缺。但對在校學生而言，則應該把3G培訓作為對自己專業(yè)知識的補充，切勿抱有不切實際的幻想，把它當成獲得高薪的敲門磚。”譚先生說道。