安徽省教育廳高校學(xué)生處燕貴忠處長(zhǎng)介紹說，目前省內(nèi)招聘會(huì)大致分三類：大型綜合性、院校自辦型、分專業(yè)類中小型。結(jié)果顯示，大型招聘會(huì)的效果“并不理想”。但根據(jù)以往的估算，省內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生中約有60%仍要通過招聘會(huì)形式獲得崗位。為了提高其成功率，降低畢業(yè)生求職成本，分專業(yè)類別的中小型招聘會(huì)應(yīng)該大力提倡。

　　一些高校也意識(shí)到這一問題，開始改變對(duì)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)及引導(dǎo)的方式。安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心劉海濤主任告訴記者，該校已經(jīng)完全停止了大型綜合類校園招聘會(huì)，改為細(xì)化的、專業(yè)性的招聘會(huì)，并已為2007年畢業(yè)生舉辦了9場(chǎng)，每場(chǎng)只按專業(yè)類別邀請(qǐng)約20家單位和相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生參加。

　　參加專業(yè)招聘會(huì)的學(xué)生則反映，此類招聘會(huì)至少有三大好處。首先“會(huì)場(chǎng)很安靜、有秩序”，和企業(yè)代表交談很舒心，洽談也更方便；其次因?yàn)獒槍?duì)性更強(qiáng)，提供的有效崗位更多；第三避免了他們投簡(jiǎn)歷“全面撒網(wǎng)”現(xiàn)象，降低了求職成本，減少了不必要的浪費(fèi)。如林學(xué)、園林類的專業(yè)招聘會(huì)邀請(qǐng)的都是一些涉及園林管理的單位，IT業(yè)和計(jì)算機(jī)服務(wù)類則主要為計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生舉辦。會(huì)場(chǎng)規(guī)模被嚴(yán)格控制，完全見不到大型招聘會(huì)熙熙攘攘、人聲鼎沸的“大場(chǎng)面”，畢業(yè)生當(dāng)場(chǎng)就能和用人單位進(jìn)行交談，相當(dāng)于當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行一次“小面試”。