“招聘餐廳服務(wù)員，要求：男，1.80米以上；女，1.68米以上，有氣質(zhì)?！比涨暗恼衅笗?，上海某五星級酒店現(xiàn)場招聘若干餐廳服務(wù)員。面對筆者對其為何招收本科生做服務(wù)員的疑惑，該酒店前廳部副經(jīng)理牟女士反問筆者：“大學(xué)生為什么不可以做服務(wù)員？”牟女士表示，她們酒店經(jīng)常會接待外賓，所以希望找一些英語好、氣質(zhì)佳的大學(xué)生做基層服務(wù)工作，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量。在該酒店做餐廳服務(wù)員待遇如何呢？另外一名工作人員透露，如果做得好，應(yīng)該能獲得將近2000元的月收入。

　　離該酒店招聘攤位不遠(yuǎn)，滬上一家知名餐飲公司給大學(xué)生提供的崗位竟然是柜臺收銀員。“你們公司收銀員崗位有學(xué)歷要求嗎？”筆者問道?！爸灰咧袑W(xué)歷以上就可以了。”該公司工作人員吳小姐說，雖然門檻不高，收入一般，但她不認(rèn)為這樣的職位會委屈來應(yīng)聘的本科生?！拔覀兊氖浙y員和超市收銀員有所不同，除了要收錢，還會參與一些財務(wù)工作?！眳切〗惚硎荆髮W(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)不多，剛工作從事基層工作，比較容易入行。她也告訴筆者，大學(xué)生如果在收銀員的工作上表現(xiàn)不錯，完全可能轉(zhuǎn)成財務(wù)行政工作。

　　“只要前景好，這樣的職位也可以接受?！睂W(xué)習(xí)理工科的畢業(yè)生小吳看到企業(yè)提供的服務(wù)員、收銀員等崗位，并沒有感到驚訝。她認(rèn)為剛工作從事基層工作，是很正常的事情?！爱吘故俏逍羌壘频?，發(fā)展前景可能會不錯?！?

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小王和小吳結(jié)伴參加這次招聘會，她們兩個認(rèn)為企業(yè)提供這樣的職位有些過分。在參加了多次招聘會后，她們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)要么對學(xué)生投的簡歷不聞不問，要么就提供一些“低檔次”的職位，感覺企業(yè)對招聘大學(xué)生沒有誠意?！暗鋵?shí)提供什么崗位是企業(yè)做主，我們只能選擇去不去應(yīng)聘。”兩人氣憤過后，更多的是無奈。

　　招聘會上午9時開始，截至中午11時，招聘酒店服務(wù)員崗位的啟事上已經(jīng)添寫了“額滿”的字樣。牟女士表示，學(xué)生們對這個崗位還是很有興趣的，已經(jīng)收到了幾份簡歷，因?yàn)槊~不多，所以決定不再接受新的簡歷。而柜臺收銀員崗位相對“冷清”，一個上午只有兩名學(xué)生應(yīng)聘。

　　上海理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李建東表示，大學(xué)生就業(yè)也應(yīng)考慮崗位的發(fā)展前景，不要太過在意一時的“光鮮”。很多成功人士都是從基層開始的。李建東認(rèn)為，不管是“端盤子”還是“收鈔票”，如果能夠真正學(xué)習(xí)到知識，對自己長遠(yuǎn)發(fā)展有利，大學(xué)生們也不妨考慮。