新華網(wǎng)北京３月２８日電（冷冰、王亨）今年３月，北京至少有３９場招聘會向高校畢業(yè)生開放，各種形式的洽談會、雙選會、供需見面會頻現(xiàn)，然而這種“趕場”式的大型招聘會效果也引起不少人的質(zhì)疑。

    來自北京化工學(xué)院的小劉坦言：“一場招聘會下來，僅僅簡歷、門票的花銷就需要１５０元左右，更別說外地學(xué)生的車費了?！钡透甙旱幕ㄤN相比，更多的學(xué)生則抱怨招聘會的效果：比如不能和招聘單位有很好地交流，“只能像打仗一樣沖進去把簡歷一投再擠出來”；“回去等信兒”成了招聘方的常用語，但接到面試通知的“幸運兒”卻很少。

    最近有調(diào)查顯示，招聘會作為人才流動的主要渠道，應(yīng)聘者對它的滿意度正在降低：受訪應(yīng)聘者中６５％的人對招聘會的效果表示不滿意，有７１％的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在的招聘會商業(yè)味道太重。

    據(jù)了解，從目前到４月中旬北京每周六日都有大型人才招聘會。

    北京一家展覽館工作人員介紹，他們的展廳面積２．２萬平方米，對外租賃報價國內(nèi)機構(gòu)每平方米每天１１元。記者以此推算，僅場租費用每天為２４．２萬元。另外，展覽公司相關(guān)人士表示，規(guī)模１００個展位的展會每天求職者至少也有１萬人，以每個展會門票１０元計算，每天會有１０萬元收入。

    如此看來，即使招商不很成功，展覽公司也會成為最大受益者。

    中國社科院文化研究中心副主任張曉明說，有關(guān)市場監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)該加強監(jiān)管，既要對招聘會舉辦嚴(yán)格審查，又要對相關(guān)辦展機構(gòu)的信譽度作出評估。對舉辦招聘會就業(yè)率高的展覽公司給予扶持，以提高人才招聘會的“含金量”。