2015年9月底，連接和傳感企業(yè)TE Connectivity宣布與中國工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所聯(lián)合共同發(fā)布2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)，對中國工程師群體近一年來在創(chuàng)新方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及取得的成績進行了全景展現(xiàn)。

　　令人印象深刻的幾組數(shù)據(jù)

　　值得說明的是，2014年雙方第一次推出了“中國工程師創(chuàng)新”的調查，今年在此基礎上第一次推出了“創(chuàng)新指數(shù)”。另外，由于調查數(shù)據(jù)有限，盡管這次調查針對的整個工程行業(yè)，但是對電子領域還是有一定的啟發(fā)。

　　筆者認為以下幾點很有意義。

　　指數(shù)顯示，近90%的工程師對創(chuàng)新感興趣。

　　有一定工作年限、學位較高的工程師創(chuàng)新能力較強。

　　60后工程師是創(chuàng)新的引領者。

　　女性工程師評分較高，潛力較大。因此，社會應該吸引更多的女性從事工程技術行業(yè)。

　　企業(yè)需要營造工程師文化

　　工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠表示，本次調研以近一年來(2014年6月-2015年6月)面向全國1219位在職工程師的調研數(shù)據(jù)為基數(shù)，從地域、行業(yè)、工程師年齡段、工程師性別、優(yōu)秀工程師等多個維度選取數(shù)據(jù)，并與全國平均數(shù)據(jù)進行綜合對比，以此建立中國工程師創(chuàng)新的各類指數(shù)，以量化的角度對這一課題進行了全景呈現(xiàn)。

　　TE Connectivity 全球副總裁、中國區(qū)總裁兼人力資源副總裁張超(右)和工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠(中)

　　“TE 非常榮幸能與工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所共同發(fā)布這一指數(shù)，并以此肩負起推動中國工程師創(chuàng)新的社會責任。”TE Connectivity 全球副總裁，中國區(qū)總裁兼人力資源副總裁張超表示， TE在公司內部大力倡導‘工程師精神’的培養(yǎng)傳承，例如公司的宣傳視頻、海報等的主角是工程師，而不是領導;TE重視跨國員工之間的交流，還有汽車、電子、醫(yī)療等部門工程師的橫向交流。不僅如此，TE通過此次調查，還希望喚起社會各界對整個中國工程師群體有更深入的了解和關懷，提供更多參與創(chuàng)新的機會和更完善的創(chuàng)新環(huán)境，幫助工程師群體成為中國‘智’造的主力軍。

　　如需下載《2015中國工程師創(chuàng)新指數(shù)研究報告》全文，http://www.te.com.cn/content/dam/te-com/documents/about-te/marketing/chn/Campaigns/2015/te-innovation-report-2015.pdf