大陸IC設(shè)計(jì)業(yè)搶人利器：分紅配股
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編者按：公司業(yè)績(jī)不佳，原因各種各樣；而業(yè)績(jī)喜人的公司，大都有同樣一個(gè)原因：對(duì)人才的重視。
今年大陸半導(dǎo)體業(yè)來臺(tái)搶人動(dòng)作擴(kuò)大，業(yè)界認(rèn)為，陸廠除了開出比臺(tái)廠優(yōu)渥的薪資，最吸引臺(tái)灣人才登陸的利器，采行已被取消的員工分紅配股制度是關(guān)鍵。
本文引用地址：http://www.biyoush.com/article/271824.htm臺(tái)灣半導(dǎo)體工程師透露，已被聯(lián)發(fā)科買下的晨星，可以說是當(dāng)?shù)刈詈笠患也捎酶吲涔伞⒁灾刭p打下全球電視芯片龍頭寶座的IC設(shè)計(jì)公司。
晨星的工程師底薪只有同業(yè)的六、七成，但在配股后，年薪優(yōu)于其他大廠，讓員工愿意賣命換高薪。不過，在分紅費(fèi)用化后，再出現(xiàn)像第二家晨星的空間已不復(fù)見。
反觀大陸，不僅當(dāng)?shù)毓俜秸抑亟鹋囵B(yǎng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)赜钟袃?nèi)需市場(chǎng)，與企業(yè)孤軍奮戰(zhàn)的臺(tái)廠環(huán)境大不相同。大陸芯片廠來臺(tái)招才，無論是業(yè)界傳出的“500萬年薪中，一半現(xiàn)金、一半股票”，或“年薪加碼1.2至1.5倍，搭配認(rèn)股權(quán)”，最重要的特色都是員工配股。
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