8月23日消息，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)已經(jīng)請求傳喚推特前首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·多西(Jack Dorsey)，為其退出原定440億美元收購這家社交媒體平臺引發(fā)的訴訟辯護。

多西于2021年11月份第二次辭去推特首席執(zhí)行官的職位，現(xiàn)在專注于管理他的支付處理公司Block。多西始終是馬斯克收購該公司推特的積極推動者，他4月份在推特上表示：“馬斯克收購推特是我所能信任的、唯一接手推特的最佳解決方案?！?/p>

不久前，推特前消費者產(chǎn)品主管凱文·貝克普爾(Kayvon Beykour)和前收入產(chǎn)品主管布魯斯·法爾克(Bruce Falck)也被傳喚。馬斯克正在迅速整理文件和數(shù)據(jù)，以表明推特低估了其客戶群中垃圾郵件和機器人賬戶的數(shù)量。

自從馬斯克宣布退出收購以來，在特拉華州上演的這場法律戰(zhàn)中，已有數(shù)十名個人、銀行和基金代表被雙方傳喚。目前訴訟雙方都在忙于收集信息和會面交易中的重要人物，審判定于10月17日開始，持續(xù)五天時間。

考慮到兩人的關(guān)系，馬斯克決定傳喚曾兩次擔任推特首席執(zhí)行官的多西，這似乎是個非常有趣的決定。馬斯克和多西都是比特幣的堅定支持者，多年來始終保持友好關(guān)系。多西贊揚過馬斯克，稱他是最受歡迎、最有影響力的推特用戶之一，并邀請他到推特上討論產(chǎn)品想法。

在2019年初接受《滾石》雜志采訪時，多西表示，他很喜歡馬斯克以及他嘗試帶領特斯拉和SpaceX要做的事情。2020年初，馬斯克甚至出現(xiàn)在推特的公司全體會議上，通過視頻與員工交談。在此期間，他曾抱怨推特上的機器人問題。

最近，馬斯克和多西都主張讓推特軟件和內(nèi)容審核決策變得更加透明。根據(jù)一份監(jiān)管備案文件顯示，馬斯克在3月下旬成為推特最大股東后，多西是他致電該公司的第一個人。當時仍是推特董事的多西后來鼓勵馬斯克加入董事會，并在董事會同意將公司出售給馬斯克后，對未來充滿樂觀。

本月早些時候，馬斯克指責推特隱瞞了專門負責評估垃圾郵件和機器人賬戶比例的員工身份。馬斯克認為，該公司未能像其在監(jiān)管備案文件中所說的那樣，證明這類賬戶在其活躍用戶中所占比例不到5%。但推特表示，這一切都是馬斯克為了退出這筆交易尋找借口。

當然，多西和馬斯克也有不同之處。在多西的領導下，推特在國會騷亂事件后永久禁止了前總統(tǒng)唐納德·特朗普（Donald Trump）的賬號。而馬斯克曾表示，他反對“永久禁令”。如果他成功收購推特，他愿意讓特朗普重新回來，盡管他還沒有闡明全面的內(nèi)容政策。

在傳票中，多西被要求提供以下信息：

——有關(guān)收購或擬進行交易的文件及通訊、合并協(xié)議、被告與推特之間的任何潛在收購或交易、被告潛在或?qū)嶋H收購推特普通股股份、被告在推特董事會的潛在成員資格，以及有關(guān)推特及任何被告的其他文件及通訊。

——反映、提及或與虛假賬戶對推特業(yè)務和運營影響及其相關(guān)的文件和通訊。

——反映、提及或與推特使用mDAU作為“關(guān)鍵指標”的文件和通訊，如推特提交給美國證券交易委員會的文件。

——反映、提及或與推特使用除mDAU以外的任何其他用戶指標有關(guān)的文件和通信，包括但不限于每日活躍用戶、每月活躍用戶、每日用戶參與度、每月用戶參與度或廣告參與度等。

——描述推特使用、已經(jīng)使用、或已經(jīng)討論或考慮用于檢測帳戶并將其標記為垃圾郵件或虛假帳戶的任何流程或工作流程的文檔和通信，但mDAU審核和暫停工作流程除外。

——關(guān)于將mDAU指標納入高管或董事薪酬的文件和通信，包括但不限于任何年度薪酬目標、獎金、激勵計劃或基于業(yè)績的限制性股票發(fā)放等。

貝克普爾曾擔任推特最高產(chǎn)品主管多年，后來出人意料地被新任首席執(zhí)行官帕拉格·阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）解雇。正是貝克普爾團隊對擴大推特用戶數(shù)量負有最直接的責任，而馬斯克在尋求退出收購的過程中質(zhì)疑的正是這些數(shù)據(jù)。

貝克普爾于2015年加入推特，當時推特收購了他的直播視頻應用Periscope，并在多西的領導下迅速晉升。在被解雇之前，貝克普爾正在推動推特進入新的產(chǎn)品領域，比如音頻直播和即時通訊。

貝克普爾與法爾克的離開表明，推特在等待新的所有者的過程中始終處于不確定狀態(tài)，而訴訟現(xiàn)在加劇了這種狀態(tài)。與此同時，凍結(jié)招聘和其他削減成本的努力讓許多員工不確定，他們正在從事工作的項目或團隊在新領導層眼中是否仍是優(yōu)先事項。