提起硅谷的印裔人世界500強高管比華人多，大家會想到以下幾個原因：一、印度是印度官方通用語言，在語言上比華人占優(yōu)；二、印度頂尖高校，即使是理工科，也有管理學的相關(guān)課程要求，很多印裔都是理工背景加管理學科雙學位，在管理上比華人占優(yōu)（題外話：也可能繼承自東印度公司的有效管理，還有香港以前被英國殖民時期派駐的阿sir，上海舊社會貌似也有印裔管理，阿sir也是由此得名的）；三、印度人性格上相對華人更擅長表達；四、印度人內(nèi)部相對更團結(jié)；五、政治因素，西方對印度更放心而戒備中國。

基于以上的原因，印裔在硅谷科技企業(yè)高管明顯超過華人，像谷歌、微軟、英特爾等等都有很多印裔職業(yè)經(jīng)理人。但是實際上，華人也不必悲觀，首先在硅谷華人創(chuàng)業(yè)公司仍然是不少的，比如英偉達黃仁勛，AMD蘇姿豐、Yahoo楊致遠、沈南鵬，李開復等等。另外做芯片的頂端公司幾乎都與華人有關(guān)，在互聯(lián)網(wǎng)公司中，前十家有3家中國公司，阿里、騰訊、螞蟻、美團、京東、拼多多、百度、攜程加上最近興起壯大的今日頭條系，在未來華人公司比例會進一步上升，即使前20名也基本沒印度什么事。在科技領(lǐng)域公司，中國表現(xiàn)同樣十分出色，如大疆、華為、?？狄约耙槐娙斯ぶ悄芎妥詣玉{駛企業(yè)等等。臺灣的也不少，如臺積電、穩(wěn)懋為代表的公司，具體人物我就不一一列舉了，反正芯片半導體領(lǐng)域，小小的臺灣占有一席之地。

所以我們可以看出，其實華人也有自身優(yōu)點，就是比較踏實，無論做技術(shù)還是做管理，樂于自己創(chuàng)業(yè)并做大做強，這說明：華人有能力的人能夠正視自己的長處并利用中國龐大的市場做大公司，同時華人也更樂意于回國創(chuàng)業(yè)或者回報祖國和故地，無論是中國臺灣香港，中國大陸還是新加坡、馬來華裔。

說回印裔，他們的精英在人口媲美中國的印度無法發(fā)揮用武之地，在硅谷反而更容易吃的開過的很好，所以美國不斷收割印度人才服務(wù)而不像擔心華人會最終另起爐灶創(chuàng)業(yè)做成競爭對手公司。

另外，印裔在管理之外的技術(shù)上，可能并非像很多人吹噓的那樣靠譜，比如印度的軍工。英特爾的高管除去剛剛被趕走的Murthy Renduchintala，他曾經(jīng)有在高通主導驍龍810的先例，還有至少兩人也同樣是印裔，一個是從AMD踢出去的，其中一人甚至有過貪污污點。所以目前的結(jié)果從2014年英特爾不斷優(yōu)化14nm制程并不斷引入印裔高管時就已經(jīng)注定。

此外摩托羅拉、諾基亞、Adobe、百事可樂、聯(lián)合利華都逐漸引入越來越多的印裔高管，其中前廠家摩托羅拉、諾基亞、Adobe很多在印裔增多之后業(yè)務(wù)逐漸萎縮或者變賣資產(chǎn)。

這篇文章并非有意貶低印裔，只是我們國人在科技領(lǐng)域，沒必要追隨印裔的步伐，覺得自己不如印度人，有些長處的確是印裔獨有的，但同時也需要考慮政治因素以及國情等其它因素。事實證明，雖然人口數(shù)量相差不大，但是科技領(lǐng)域和經(jīng)濟方面，中國還是要強很多的，沒有必要做印吹世聽（Interesting）。