進(jìn)入臺(tái)灣鴻海集團(tuán)旗下力爭(zhēng)重振業(yè)績(jī)的夏普正面臨裁員壓力。據(jù)悉，鴻海拋棄收購后也維持就業(yè)的想法，正尋求在日本國內(nèi)裁員2000多人，在全球整個(gè)集團(tuán)最多裁員7000人。因資不抵債而陷入困境的夏普為了按計(jì)劃獲得支援，在一定程度上將不得不聽從。

　　“還是認(rèn)為應(yīng)該裁員。”2015財(cái)年年報(bào)公布的12日，鴻海總裁郭臺(tái)銘和將出任夏普下任社長(zhǎng)的副總裁戴正吳簽字的一份文件被登在夏普員工內(nèi)部網(wǎng)上。

　　文件中指出，“很遺憾存在很多業(yè)務(wù)重復(fù)和效率不高的地方，這對(duì)經(jīng)營造成壓力。”并以業(yè)績(jī)正以超出預(yù)期的速度惡化為由，呼吁有必要包括裁員在內(nèi)實(shí)施“帶來巨大陣痛”的改革。

　　夏普在公布年報(bào)時(shí)披露了一份文件稱“將最多裁員7000人左右”，但立即予以取消。這凸顯了公司內(nèi)部圍繞裁員問題的混亂局面。

　　除了2012年和2015年募集自愿離職者以外，主動(dòng)辭職的員工也層出不窮，目前夏普母公司員工已減至全盛時(shí)期的約六成。但是由于整個(gè)集團(tuán)的員工超過4.3萬人，鴻海似乎認(rèn)為通過縮小有重復(fù)的中國業(yè)務(wù)和出售虧損業(yè)務(wù)，可以進(jìn)一步裁員。

　　夏普社長(zhǎng)高橋興三12日在年報(bào)發(fā)布會(huì)上說：“將看看能怎樣裁員。”可見在一定程度上將予以同意，但是某高管反對(duì)稱：“無益的裁員只會(huì)奪走企業(yè)的活力。”他要求鴻海兌現(xiàn)保障就業(yè)的承諾。