“希望今天的西部大學(xué)生不要把‘寶’都押在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)該全方位做好應(yīng)聘工作。”在2002年廣西畢業(yè)生寒假雙選會(huì)上，5年前也曾遭受簡(jiǎn)歷“滑鐵盧”、如今正負(fù)責(zé)同望律師事務(wù)所人力資源管理的王前烽律師說。

王先生認(rèn)為，合格的簡(jiǎn)歷只需要寫清以下重要內(nèi)容：個(gè)人姓名、聯(lián)系方式，應(yīng)聘崗位，工作經(jīng)歷(包括各種學(xué)?；顒?dòng)經(jīng)歷)，個(gè)人的興趣、愛好。而水分太多，太過花哨是如今西部畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的通病。
“我們已經(jīng)接到155份簡(jiǎn)歷，但合格的簡(jiǎn)歷卻不過29份。那些把學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、課程成績(jī)、各種證明‘一網(wǎng)打盡’的簡(jiǎn)歷，實(shí)在讓人窩火?！睆V西師范大學(xué)成人教育學(xué)院的副院長(zhǎng)徐新常說。

返樸歸真的簡(jiǎn)歷反倒令人印象深刻。不少學(xué)生為了搶奪用人單位的“眼球”，拼命把簡(jiǎn)歷做得花里花哨，有的在封面設(shè)計(jì)各種抽象圖案，有的將散文詩(shī)般的語(yǔ)言堆砌在行文中，這讓用人單位覺得啼笑皆非。針對(duì)這一現(xiàn)象，未來時(shí)空策劃公司執(zhí)行總經(jīng)理付德生認(rèn)為：“畢業(yè)簡(jiǎn)歷其實(shí)就是一份實(shí)用廣告，因人而異、突出個(gè)性固然重要，但核心內(nèi)容必然是與自己相關(guān)的有用材料?！?

電報(bào)式語(yǔ)言讓人一目了然。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生小曾的簡(jiǎn)歷只有短短的三頁(yè)紙，總共不過1200字。廣西人民出版社的鄭維寬編輯對(duì)這份簡(jiǎn)歷卻格外留心：“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷就應(yīng)該言簡(jiǎn)意賅，至于畢業(yè)的各種證書、各種獲獎(jiǎng)證明，我們能夠在調(diào)取檔案的過程中自行查閱。這位同學(xué)的確把握了簡(jiǎn)歷撰寫的關(guān)鍵。”

更多的用人單位向記者表示：再?gòu)?fù)雜的簡(jiǎn)歷也無法概括一個(gè)人的全貌，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷無須過分強(qiáng)調(diào)個(gè)性。在獲得基本的資料之后，單位會(huì)自行與看中畢業(yè)生聯(lián)系進(jìn)行深入了解，到用人單位進(jìn)行實(shí)踐。上市企業(yè)南寧化工集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人說：“可以這么說，簡(jiǎn)歷不過是一片叩門石，實(shí)踐期間的表現(xiàn)才能在更大程度上決定相互之間的選擇。”畢業(yè)中介這塊“蛋糕”誰(shuí)來做？

“現(xiàn)在服務(wù)行業(yè)種類那么豐富，真希望能夠有為我們量身設(shè)計(jì)畢業(yè)形象、提供切實(shí)可行的咨詢服務(wù)和就業(yè)信息的中介機(jī)構(gòu)?！痹谌顺比绾５?002年廣西高校寒假畢業(yè)生雙選會(huì)上，廣西師范大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)研究生李華剛說。

李華剛給記者列了一張費(fèi)用清單：購(gòu)買西服600元，手機(jī)費(fèi)用120元，上網(wǎng)費(fèi)30元，交通費(fèi)用90元至120元，電話費(fèi)50元左右，準(zhǔn)備材料費(fèi)用100元至200元，照片費(fèi)用50元，其他費(fèi)用100元。“要是有讓人放心的專門機(jī)構(gòu)辦理，不知能省多少時(shí)間、金錢呢！”李華剛感慨地說。

調(diào)查表明，一個(gè)大學(xué)生找個(gè)工作至少得花1000元，按每年100萬大學(xué)畢業(yè)生計(jì)算，用在找工作上的開支就有10億元。這些開支包括：畢業(yè)簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和印刷，購(gòu)買服裝和化妝品，應(yīng)聘技巧培訓(xùn)、信息查詢……然而，目前能夠?yàn)楫厴I(yè)生提供系統(tǒng)求職服務(wù)的機(jī)構(gòu)屈指可數(shù)。

“蛋糕”雖然又大又香，但西部地區(qū)真正能夠認(rèn)識(shí)到這塊市場(chǎng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)仍然不多。研究人才流動(dòng)問題的專家韋正委告訴記者，在很大程度上，高層次的“獵頭公司”十分重視具有5年以上工作經(jīng)歷，具備一定社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中層以上的業(yè)務(wù)人員，這些人能夠直接為大型企業(yè)帶來現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益；普通的職業(yè)介紹所則聚焦具有2年以上工作經(jīng)歷的人才，這些年輕人能吃苦，有沖勁，被中小企業(yè)聘用的幾率大；至于剛剛跨出校園門檻的學(xué)生，則不太容易引起他們的重視。

“學(xué)校盡管也為學(xué)生的求職花費(fèi)了不少力氣，但學(xué)生更加渴望有針對(duì)性的輔導(dǎo)?！睆V西師范大學(xué)漓江學(xué)院的副院長(zhǎng)陳雄章教授說。目前，中西部地區(qū)不少高校的就業(yè)指導(dǎo)課是在大學(xué)最后一年才開設(shè)的，而且還是作為選修課開設(shè)。

“人才服務(wù)的信息包括用人單位的信息和人才自身的信息，‘獵頭’公司的主要責(zé)任是在浩如煙海的信息中找到兩者之間的‘交集’。為企業(yè)尋找高級(jí)人才的投入高，利潤(rùn)也高，風(fēng)險(xiǎn)?。粸閼?yīng)屆畢業(yè)生做中介，則是投入低，利潤(rùn)小，風(fēng)險(xiǎn)高?！表f正委一語(yǔ)道破了這塊“蛋糕”受冷落的原因。