1、準(zhǔn)備不周
　　
優(yōu)秀生小A多才多藝，某廣告公司入校招聘時他非常自信地在可從事職務(wù)一欄里填下四五種：文案創(chuàng)意、廣告策劃、經(jīng)理助理……他想自己都可以勝任?？山?jīng)理卻連面也沒見就將他打發(fā)了，因為他認(rèn)為小A根本不清楚自己的特長是什么，對自己缺乏明確的判斷，做什么都不合適。
　　
2、服裝個性化
　　
某公司到一公共關(guān)系班挑文秘，小B同其他五名女生一起過五關(guān)斬六將終于到達(dá)面試關(guān)，見到真正的大老板。不料，剛一照面，老板就指著她說：“你不適合這份工作，對不起?！?nbsp;原來，那天她穿的是T恤牛仔旅游鞋，老板認(rèn)為衣著這樣隨便的人不可能是一個細(xì)心周到的好秘書。
　　
3、肢體語言過于豐富
　　
中國有句老話：男抖窮，女抖賤。雖然迷信，卻可作為一個行為戒條：沒事別亂抖動，注意站直坐正，不要有太多身體語言。 尤其應(yīng)聘OFFICE職員或與外聯(lián)有關(guān)的職位時，更要舉止端莊，小動作越少越好，以免給人留下搔首弄姿等輕佻感。
　　
4、言多必失
　　
應(yīng)聘者常會犯這樣的錯誤：主考官問話時，一兩句答妥，可是看主考官面無表情，便懷疑自己說得不全面，又再多說兩句……結(jié)果說多錯多，自暴其短。所以，應(yīng)聘前一定要將考官可能問及的問題預(yù)先做好答案，面試時有一答一，點到為止。
　　
5、鋒芒必露
　　
小C到雜志社應(yīng)聘編輯一職，在向主考官出示自己發(fā)表過的作品后，又說自己擅長策劃，有領(lǐng)導(dǎo)才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無是處。但是那位負(fù)責(zé)招聘的正是編輯部主任，為絕后患直接在第一關(guān)斃了小C。選定要就職的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預(yù)先設(shè)敵。