關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的新政策《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》將在近期出臺(tái)。記者昨天從北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為此召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，新政策將全面規(guī)范勞動(dòng)合同，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。該局處有關(guān)方面負(fù)責(zé)人稱，新政策有24個(gè)“突破”。
　　
勞動(dòng)部門曾規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；義務(wù)服兵役期間；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿三年的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；集體合同制企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的7種人，如果沒有嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。新《規(guī)定》又增加了一類人，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年或10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的工作人員也將受到上述規(guī)定的保護(hù)。此外，受保護(hù)的還有國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。