背景：有人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，在帶給人們更多受教育的機會的同時，也增大了就業(yè)危機?！疤熘溩印眰冇谑遣坏貌粊G掉優(yōu)越感，躋身于激烈的就業(yè)競爭。對于初出茅廬的大學生來說，自薦書紛紛變成打開其就業(yè)大門的一塊“敲門磚”。 

周蓮是成都某大學中文專業(yè)2000年的畢業(yè)生，在一家公司當內(nèi)部刊物的編輯。能進這家公司，周蓮那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“院報主編，曾在數(shù)家媒體實習、兼職，有相當扎實的文字功底和豐富的報刊工作經(jīng)驗……”用人單位一看，當即拍板要人，并作出承諾：工資每月800元，要簽勞工合同，要辦醫(yī)療保險，有福利，工作內(nèi)容是整理編寫內(nèi)部資料…… 

一個月后周蓮和公司就爆發(fā)了戰(zhàn)爭。原因很簡單：公司不但沒跟她簽合同，沒辦醫(yī)療保險，而且還只發(fā)400元月薪。周蓮遂和公司理論。經(jīng)理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業(yè)，當然有個試用期?！敝苌徹焼柈敵跽衅傅臅r候為何不講清楚，經(jīng)理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，沒點破是給你面子?！敝苌徱幌伦泳蛦×恕静皇鞘裁丛簣蟮闹骶帲矎奈丛谀募覉笊缛渭媛?，僅僅有過幾次發(fā)稿經(jīng)歷而已。結(jié)果擺在周蓮面前的只有啞巴吃黃蓮和自動辭職兩條路。 　　周蓮承認在自薦書里“做了手腳”，但她說用人單位也不地道：“他們不也常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優(yōu)厚待遇’吸引我們嗎？”在周蓮眼里，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。 背景：有人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，在帶給人們更多受教育的機會的同時，也增大了就業(yè)危機?！疤熘溩印眰冇谑遣坏貌粊G掉優(yōu)越感，躋身于激烈的就業(yè)競爭。對于初出茅廬的大學生來說，自薦書紛紛變成打開其就業(yè)大門的一塊“敲門磚”。但他們的自薦書你仔細研究過嗎？看出了其中有什么名堂嗎？社會各界對“發(fā)水”自薦書有何看法呢？筆者從各方面作了一些調(diào)查供大家參考。 

成都某書城今年6月打算招一名打字員，招聘廣告發(fā)布后應聘者紛至沓來。在100多份自薦書中，有個一個月后才畢業(yè)，漢字輸入速度達到120字／分鐘的廖玲引起了用人方的注意。當他們打電話叫廖玲前來面試時，廖玲雙手貼滿膠布跑來了，結(jié)果一試，她每分鐘僅能打60字，據(jù)廖玲說是“昨天打籃球不小心把手傷了”。實際上書城的內(nèi)定條件只要求60字／分鐘?？墒菚秦撠熑藢Σ肯抡f，廖玲受沒受傷大家心知肚明，以她的速度我們可以要她，但書城不會考慮她了，因為我們很難對一個不誠實的人投以信任。 

一廣告公司老板坦言：“我從不看應聘者的自薦書，我只相信他的作品和我的眼光?！彼f人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里給對方打分。 

被采訪的數(shù)家用人單位有三分之二表示：一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦書出入較大的，將毫不留情地請走。