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            懷揣百頁簡歷找不到工 企業(yè)稱有“水分”嫌疑

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            作者: 時(shí)間:2006-12-28 來源:三湘都市報(bào) 收藏
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            12月8日上午,在師范生專場招聘會(huì)上,用人單位把簡歷分類擺好,忙個(gè)不停。

            厚厚的“個(gè)人簡歷”里,證件復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書、考試成績表、實(shí)踐證明等等多達(dá)100頁,一應(yīng)俱全。不過,即便如此“厚重”的簡歷,最終還是沒能打動(dòng)用人單位的“芳心”。這是本月17日下午,湖南某高校應(yīng)屆畢業(yè)生史亮(化名),在一場招聘會(huì)上的遭遇。
              
            據(jù)稱,很多畢業(yè)生認(rèn)為“個(gè)人簡歷”就是能力的體現(xiàn),“個(gè)人簡歷”越寫越厚已經(jīng)成為一種時(shí)尚,最厚的“個(gè)人簡歷”達(dá)到了200多頁。
              
            懷揣百頁簡歷找不到工
              
            第一次參加招聘會(huì)的史亮,在一周前就開始為應(yīng)聘準(zhǔn)備了。在他看來,“個(gè)人簡歷”就像一塊“敲門磚”,必須得將大學(xué)四年的所有成績都濃縮于其中。為此,他找來了所有的資料,并一一復(fù)印。當(dāng)他數(shù)了數(shù),整份簡歷竟有100頁時(shí),心里不禁樂開了花:“我覺得挺有信心的,這是成績的體現(xiàn)嘛?!笔妨琳f。
              
            可是,一到招聘會(huì),史亮就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡歷并不吃香。因?yàn)檎衅脯F(xiàn)場的人很多,用人單位通常只是隨便翻閱一下,并沒有仔細(xì)閱讀。“有的用人單位甚至只看一下封面上的姓名,就開始提問?!笔妨劣X得很委屈。就這樣,捧著簡歷兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一下午,他都沒有任何收獲。
              
            在招聘現(xiàn)場,和史亮一樣,有著“簡歷越厚,成績越好”的想法的畢業(yè)生大有人在。湖南大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說:“這是對用人單位的一種尊重,也是對自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實(shí)一點(diǎn)?!?BR>  
            盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷,湖南師范大學(xué)英語系的曾慧宇同學(xué)還是用彩色打印的方式,將簡歷準(zhǔn)備得十分完整。“我想,沒有誰敢和前途開玩笑,簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)?!?BR>  
            用人單位:簡歷要突出“精華”
              
            “簡歷只是一個(gè)基本情況的反映,絕非是越厚越好?!庇萌藛挝粚Ξ厴I(yè)生的這一做法并不認(rèn)同。三一集團(tuán)招聘部部長李翼說,在面試時(shí),關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核?!芭c其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度,不如將你的‘精華’躍然紙上?!痹谒磥?,一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品,強(qiáng)過一堆成績證明。
              
            談起厚簡歷,湖南師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁勇表示,簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象,必須遵循“真實(shí)性”、“準(zhǔn)確性”、“針對性”和“個(gè)性化”四項(xiàng)原則?!斑^于厚重的簡歷,還有‘摻水分’的嫌疑,實(shí)在是沒必要。”梁書記說,在初選簡歷時(shí),用人單位為了縮小面試范圍,淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷,也是完全可能的。因此,為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。


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