軟件人才搶奪戰(zhàn)不但越演越烈，而且到了擦槍走火的程度。近半年，從事軟件開(kāi)發(fā)的工程師應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)，工作邀請(qǐng)函、獵人頭公司的詢問(wèn)電話，有大幅增加的情況。而且，工作機(jī)會(huì)有很大一部份來(lái)自于大陸。

附圖 :軟件人才搶奪戰(zhàn)越演越烈

臺(tái)灣公司留不住軟件人才，最主要的問(wèn)題有二。第一、主管缺乏誠(chéng)信，經(jīng)常言而不實(shí)，或是畫大餅卻沒(méi)有執(zhí)行力。第二、公司沒(méi)有愿景，員工沒(méi)有目標(biāo)。次要的問(wèn)題也有二：公司給予員工的生涯規(guī)劃協(xié)助不足，以及薪資幅利未能滿足期望。最后二個(gè)問(wèn)題是管理面問(wèn)題，改善公司管理便能得解決。前二個(gè)問(wèn)題，則是人本的問(wèn)題，并不是管理制度就能解決。

根據(jù)我的觀察，主管不誠(chéng)信，以及工作上失去目標(biāo)感，常是內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才決定離職的主因，而這正是許多臺(tái)灣企業(yè)面臨的問(wèn)題，正好也加速了人才流失的速度。去年筆者也曾經(jīng)發(fā)表過(guò)人才流失的觀察文章，一年后這個(gè)問(wèn)題不但未獲得解決，并且越演越烈了。臺(tái)灣的企業(yè)主，勢(shì)必要做好優(yōu)秀員工大量被挖角的心理準(zhǔn)備，特別是軟件工程師。

軟件工程師已是職場(chǎng)大熱門，這歸功這五年來(lái)的智能型手機(jī)大戰(zhàn)。根據(jù)實(shí)地觀察，優(yōu)秀的 Android 軟件工程師需求可說(shuō)是前所未見(jiàn)的猛烈。另一個(gè)需求旺盛的職務(wù)則是Web相關(guān)研發(fā)工作。軟件工程師真的出頭天了。

臺(tái)灣傳統(tǒng)的招募制度卻無(wú)以為繼，只做校園招募，或是掛掛人力銀行的職缺。這種過(guò)時(shí)的做法，是無(wú)法找到優(yōu)秀的軟件人才的。相較起來(lái)，大陸企業(yè)的做法較為靈活，且企業(yè)獵人才的方式靈活又多元。一些大企業(yè)如華為，不僅有自已的培訓(xùn)機(jī)制，內(nèi)部養(yǎng)成人才。另一些企業(yè)，則是透過(guò)微博等各種方式，來(lái)挖掘人才。

以下有幾個(gè)建議供年輕軟件工程師參考，相信你也能成為搶手的軟件人才。

第一、主動(dòng)發(fā)表技術(shù)文章。許多大陸企業(yè)的人資部門，非常熱衷于探索這類的人才。如果你有一個(gè)微博，不定時(shí)發(fā)表有質(zhì)量的文章，很容易就能得到企業(yè)的注意。

第二、參與開(kāi)放源碼項(xiàng)目。開(kāi)放源碼項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)者或貢獻(xiàn)者，經(jīng)常能爭(zhēng)取到非常好的公司，以及工作條件。參與開(kāi)放源碼項(xiàng)目是非常有用的履歷。不過(guò)，根據(jù)以往和臺(tái)灣人力資源主管的交談經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這個(gè)部份，他們完全沒(méi)有任何概念?？梢?jiàn)臺(tái)灣廠商會(huì)鬧軟件人才荒，本身也要負(fù)很大的責(zé)任，也就是池溏有魚，但自已撈不到。

第三、發(fā)表 App。發(fā)表Android App到Play Store，就有機(jī)會(huì)成為被鎖定的對(duì)象。大陸有專人在Play Store上尋找軟件開(kāi)發(fā)者，只要是有水平的原創(chuàng) App，幾乎都能得到非常優(yōu)渥的錄用薪資。

第四、參與研討會(huì)或社群活動(dòng)，并結(jié)交朋友。交到一個(gè)好朋友，在軟件?子里是很重要的事情。有些企業(yè)有所謂的介紹制度，因此透過(guò)引薦是目前很熱門的做法。

無(wú)論是透過(guò)什么方式，為自已的職涯鋪路，「專業(yè)」才是根本。因此，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)是軟件人的基本修練。軟件行業(yè)成為主流，軟件人才大缺工，以及不斷轟炸我們的高薪挖角新聞。這些講的不是別人，正是身為軟件人的我們。練好功夫，軟件取代硬件的時(shí)代就是現(xiàn)在。

本文由 CTIMES 同意轉(zhuǎn)載，原文鏈接: http://www.ctimes.com.tw/DispCols/cn/Android/13042518199P.shtml