dot COM公司在去年一片榮景時，公司員工無不懷抱美好憧憬，也因為對未來能致富滿懷信心，所以往往先將權(quán)益擺一邊，即使每周工作七天、無完善的傳統(tǒng)勞工權(quán)益保障等工作條件也樂在其中。但在現(xiàn)實環(huán)境大轉(zhuǎn)變的現(xiàn)在，美國dot COM公司除了營運虧損與股價重挫走勢等危機(jī)待處理外，不少員工開始訴諸勞工權(quán)益保障，并針對逾時工時與違反勞動權(quán)益保障等，向雇主提出告訴及損害賠償，真可謂是內(nèi)外交迫的困境。

美國工作平權(quán)委員會（EEOC）則指出，目前的確有些網(wǎng)際網(wǎng)路創(chuàng)始公司及達(dá)康公司，在落實無歧視的工作政策上的確不夠扎實。除了工作權(quán)的保障外，高科技員工要求加班費的官司亦開始浮現(xiàn)。今年七月，Priceline. com便被該公司員工艾利克·丁恩（Eric Dean ）控告要求補(bǔ)償二十五萬七千美元的超時工資。過去丁恩在每個月的第三周必須全天候待命以防公司資料系統(tǒng)當(dāng)機(jī)。根據(jù)美國相關(guān)勞工法令規(guī)定，每周工時超過四十個小時後，雇主必須以一倍半的工時津貼補(bǔ)償員工?？磥?，這也會是臺灣dot COM公司將會面對的隱??。

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