HTC在本月頻傳祭出裁員動作，規(guī)模可能高達千人。HTC對此發(fā)表澄清表示，這只是針對部分派遺人員的合約到期而自然終止，并非裁員。HTC同時表示，為了使公司運營更有效率，提高核心競爭力，對巴西以及美國北卡羅萊納州辦事處進行了組織優(yōu)化和人力資源分配。但根據(jù)PTT在線討論，這次的裁員事件該是事實，而對象主要是HTC One系列的品保部門人員（SQA）。

HTC日前風光推出HTC One系列手機，再度引發(fā)市場的關注，期待這次的重新定位能夠將HTC的地位拉抬上來。不過，推出后陸續(xù)發(fā)生質量不良的退貨狀況，這或許是該品保部門遭裁撤的原因。然而，網(wǎng)絡也引起研發(fā)與品保誰該負責的筆戰(zhàn)，品保人員認為，理論上SQA是可以要求驗證未完成前不準出貨，但實際上為了趕出貨，上頭一句話下來，還是得放行。

更有HTC員工為One系列被裁的團隊大抱不平，指出這些人已經(jīng)夠鞠躬盡瘁了，從年初開始加班熬夜就沒停過，幾乎天天都到凌晨兩三點才下班，有時下班還會一起相約去吃早餐，回家洗個澡再來上班。這么為公司盡心盡力，把生活的全部都貢獻給公司了，結果說裁就被裁了。

HTC第二季財報，確定「保九成功」，營收910億，符合下修后的財測目標，但年減率卻超過兩成。HTC仍是臺灣最具指針性的電子大廠，其競爭實力不容忽視。不過，要做得更長久、受到市場尊重，恐怕還得從最根本的企業(yè)文化做起。畢竟，靠財報、高獲利吸引大批優(yōu)秀人才的HTC時代該已告?zhèn)€段落，未來要靠真正認同HTC的內(nèi)部員工來撐起這個牌子了。

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