電子百強(qiáng)缺乏五類人才
——
但百強(qiáng)企業(yè)依然缺乏五類人才:一是能從事頂層設(shè)計(jì)、組織領(lǐng)導(dǎo)重大工程的技術(shù)帶頭人;二是能占領(lǐng)科技和市場前沿的高層次復(fù)合型人才;三是芯片、軟件、新型顯示器件、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、新一代移動(dòng)通信產(chǎn)品的研究開發(fā)人才;四是從事制造工藝的專門人才;五是擅長大生產(chǎn)管理和資本市場運(yùn)作的高級管理人才。打造本土跨國公司,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
評論