我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢，而國際上公認的合理水平在3倍左右。

　　收入相差大，都怕入錯行

　　眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生們找工作的時候了，不同行業(yè)所受的“待遇”冷熱兩重天。像銀行、電力、電信等行業(yè)，很多人擠破頭皮都想進，根本無懼“數(shù)千人搶一個職位”的競爭壓力，而像運輸、紡織、采礦等行業(yè)，相形之下就冷清得多。原因何在？不少年輕人坦言，行業(yè)不同，收入差距太大。在招聘會上，一位女生更這樣說：“現(xiàn)在不論男女，都怕入錯行呀?！?

　　收入水平――

　　行業(yè)間差別太大

　　劉先生在北京 一家貿(mào)易公司的辦公室工作，自2003年大學(xué)畢業(yè)之后就一直住在單位分的宿舍里，“三個人一屋，挺麻煩的?！眲偖厴I(yè)時，劉先生的工資是1500元，現(xiàn)在剛漲到3000元?！霸诒本┥?，這點工資太少了，單位也沒啥福利。一想到以后買房子、結(jié)婚等事情，就頭疼啊。”

　　他的同學(xué)陳先生也在北京工作，境況就要好得多。陳先生供職于一家移動通信公司，做財務(wù)。他對自己的收入挺滿意，雖不愿意細說，但承認年收入在10萬元以上。公司的其他補貼看起來也非常令人羨慕。比如說，通信費基本不用花自己的錢，公司的房補也已經(jīng)超過8萬元了。

　　所處行業(yè)不同，收入差距太大，這在當前已成為司空見慣的事情。尤其是最近10年來，我國行業(yè)間收入分配總的趨勢是向技術(shù)密集型、資本密集型行業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)傾斜，某些壟斷行業(yè)的收入更是高得驚人，而傳統(tǒng)的資本含量少、勞動密集、競爭充分的行業(yè)，收入則相對較低。

　　“行業(yè)之間存在收入差距很正常，無可厚非。但當收入差距呈現(xiàn)出過大并且不斷拉大的趨勢，就值得我們警惕?！?中國勞動學(xué)會副會長楊宜勇說，2000年，我國行業(yè)最高人均工資水平是行業(yè)最低人均工資水平的2.63倍，到2005年，這一比例已驚人地增加到4.88倍，并呈現(xiàn)出進一步拉大的趨勢。而國際上公認行業(yè)間收入差距的合理水平在3倍左右，超過3倍則需要加以調(diào)控。

　　理性分析――

　　差距拉大有其必然性

　　如何看待行業(yè)間收入差距不斷拉大的趨勢？楊宜勇認為，“行業(yè)收入差距拉大有它的必然性。”近年來，金融、保險、計算機等行業(yè)逐漸興起，從事這類工作的人，其所受教育程度、勞動生產(chǎn)率顯然高于從事住宿、餐飲等工作的人員，因此他們理應(yīng)獲得相對更高報酬。

　　“行業(yè)之間存在收入差距，在一定程度上可以起到優(yōu)化資源配置的作用?！敝袊嗣翊髮W(xué)社會保障研究所所長李紹光認為，行業(yè)收入差距是結(jié)構(gòu)調(diào)整的動力之一，也是人們求學(xué)上進、努力奮斗的動力之一。一般情況下，收入低的行業(yè)效益差，難以吸引優(yōu)秀人才和資本，慢慢就會被淘汰掉，資本、人力等資源就會向利潤高、收入高的行業(yè)集中。目前，高新技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)吸引了越來越多的人才和資本的進入，這無疑將大大促進其發(fā)展。