香港《南華早報》網(wǎng)站2月16日文章，原題：富士康提供了一扇了解中國制造業(yè)走向的窗戶 據(jù)報道，在內(nèi)地擁有120萬名員工的臺灣代工企業(yè)富士康，正尋求美國公平勞工協(xié)會的幫助，培訓員工投票選舉工會代表。這種前所未有的舉措確實非同尋常。但非同尋常的并非事情本身，而是此舉被允許甚至被鼓勵的原因。

　　首先，隨著每年新增800萬大學畢業(yè)生，2020年中國大專學歷以上的人口將達1.95億，比美國現(xiàn)在的所有勞動力還多。因此，中國員工的受教育程度正變得更高，也更加在乎他們的權(quán)益。其次，大批大學畢業(yè)生代表期望更高的中產(chǎn)階層。富士康此舉兆示中國向更包容和公平的社會邁出了第一步。

　　由于沿海地區(qū)用工荒愈演愈烈，富士康正將勞動密集型業(yè)務從深圳遷往成都等城市。用工荒與計劃生育政策有關，也是“劉易斯拐點”的表現(xiàn)，即隨著“廉價勞動力”資源枯竭，經(jīng)濟進一步發(fā)展導致工資上漲。

　　在“十二五”規(guī)劃中，七大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)分別為節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物技術、高端設備制造、新能源、新材料和新能源汽車。富士康在中國的生產(chǎn)對終端產(chǎn)品的附加值微乎其微。與此同時，中國的制造業(yè)正從“體力轉(zhuǎn)向腦力”，勞動密集型業(yè)務正遷往亞非拉等成本更低的地區(qū)。

　　盡管如此，《金融時報》的文章認為以下5種原因仍將使中國保持世界工廠的地位：歷史悠久的技術技能、經(jīng)濟規(guī)模、獨一無二的基礎設施、融入全球的供給鏈和世界規(guī)模最大的潛在客戶市場。而且，真正的全球企業(yè)如今并不刻意區(qū)分在何處生產(chǎn)。這應該同樣適用于蘋果公司。

　　富士康的業(yè)務已受到環(huán)保、健康和安全問題的困擾。而中國則一直在治理污染行業(yè)，并已成為太陽能、風力和水電第一大國。但從北京最近的霧霾和其他地區(qū)的環(huán)境持續(xù)退化來看，中國通往“低碳未來”的道路依然崎嶇漫長。在此過程中，透過富士康解讀迅速變化的中國似乎仍是最佳方式。