喬納森·艾維被視為蘋果的設(shè)計(jì)靈魂，他的留守讓分析師們看好蘋果此次人事變動(dòng)

　　北京時(shí)間10月31日上午消息，華爾街分析師周二紛紛發(fā)布報(bào)告，對(duì)蘋果調(diào)整管理層之舉作出評(píng)價(jià)。多位分析師認(rèn)為，盡管iPhone軟件業(yè)務(wù)主管斯科特·福斯特爾(Scott Forstall)和零售部門主管約翰·布羅維特(John Browett)離職令人吃驚，但一些重要高管仍舊留在蘋果，這是件好事。

　　以下是分析師言論摘要：

　　Piper Jaffray分析師吉恩·蒙斯特(Gene Munster)：重點(diǎn)是喬納森·艾維(Jony Ive)不會(huì)離職

　　雖然事情總會(huì)改變，但我們認(rèn)為，蘋果昨天的聲明幾乎確認(rèn)艾維在可以預(yù)見的未來仍將留在蘋果，從而平息投資者對(duì)蘋果可能失去艾維的擔(dān)憂。蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)跟蘋果的合同還有9年，這意味著該公司兩名最重要的高管在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)還將留在公司。

　　我們認(rèn)為，雖然負(fù)責(zé)iOS開發(fā)的福斯特爾離職，但iOS未來仍舊向好。而布羅維特的離職意味著蘋果希望一次性將重要高管調(diào)整到位。

　　Sterne Agee分析師肖·吳(Shaw Wu)：從歷史上來看并非大事

　　許多人都問我們，對(duì)于蘋果高管變動(dòng)的消息有何看法。我們認(rèn)為這些舉動(dòng)在促進(jìn)合作上很有意義，但仍在某種程度上對(duì)福斯特爾的突然離職感到吃驚。但這并非大事，原因是以前蘋果也曾有高管離職，卻并未導(dǎo)致其陣腳大亂，證明了蘋果使命和文化的彈力。

　　強(qiáng)大的文化會(huì)壓倒管理層變動(dòng)的影響。我們要指出的是，這并非蘋果第一次有高管離職。我們能想到的已離職蘋果高管包括弗萊德·安德森(Fred Anderson)、喬恩·魯賓斯坦(Jon Rubenstein)、托尼·法德爾(Tony Fadell)、阿維·特瓦尼安(Avi Tevanian)和伯特倫德·賽特倫特(Bertrend Setlet)等，但蘋果并未因此就亂了陣腳。

　　我們相信，這是對(duì)蘋果強(qiáng)大文化的‘試金石’，這家公司的文化在未來多年時(shí)間里仍可經(jīng)受住考驗(yàn)。

　　Topeka Capital Markets分析師布萊恩·懷特(Brian White)：蘋果的“自然進(jìn)化”

　　將未來創(chuàng)新推升至新的水平是領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)的驅(qū)動(dòng)力。昨天晚上，蘋果宣布作出領(lǐng)導(dǎo)層變動(dòng)，這是其加深合作戰(zhàn)略的部分內(nèi)容。我們認(rèn)為這項(xiàng)計(jì)劃將可更加密切地調(diào)整蘋果硬件、軟件和服務(wù)紀(jì)律，從而向用戶提供新水平的產(chǎn)品創(chuàng)新。這是蘋果的自然進(jìn)化，這家公司正在日益推進(jìn)設(shè)備之間的無縫整合，為用戶提供更好的、更加一體化的體驗(yàn)。

　　RW Baird & Co分析師威廉·帕維爾(William Power)：庫(kù)克在打造一家屬于他自己的公司

　　雖然福斯特爾的離職讓人吃驚，但這是庫(kù)克為將自身印記銘刻在這家公司身上而采取的部分措施。重要的是，多名重要的長(zhǎng)期蘋果高管和創(chuàng)新者仍圍繞在他身邊。

　　布羅維特的離職也讓人吃驚，但我們注意到，他從4月才開始領(lǐng)導(dǎo)蘋果零售部門。我們覺得，從蘋果已經(jīng)在零售領(lǐng)域中取得的成功來看，該公司應(yīng)該可以找到一位強(qiáng)有力的替代人選。