臺灣媒體報道，鴻海董事長郭臺銘喊出7月臺灣員工調薪議題，不過企業(yè)調薪第一槍并非鴻海集團，面板大廠友達今年在產業(yè)景氣逐步回升下，已對內宣布今年恢復員工調薪，4月正式啟動，目前內部已在進行相關作業(yè)。無獨有偶，金仁寶集團董事長許勝雄出席公開場合也表示，今年集團按照既定規(guī)劃，員工平均調薪約3%，預計上半年調整薪資完畢。

　　據報道，因應油價上漲，繼郭臺銘近日率先表態(tài)調高臺灣員工薪資后，帶動科技業(yè)加薪潮，6日金仁寶集團董事長許勝雄也表示，今年集團按照既定規(guī)劃，員工平均調薪約3%，預計上半年調薪完成，而LED大廠億光今也表示有意加入調薪行列，惟目前仍在規(guī)劃中。

　　許勝雄6日以臺灣新世代無線通信產業(yè)研發(fā)聯(lián)盟會長身份，親自出席智能聯(lián)網產業(yè)技術整合與解決方案推動研討會開幕儀式。他在會后表示，今年將按既定計劃，將員工平均調高薪資幅度在3%上下，集團旗下各子公司調薪時程不太一致，不過大概可以在今年上半年調薪完畢。

　　目前科技大廠包括宏達電確定將在7月以后為員工加薪，臺達電加發(fā)兩個月績效獎金，新普董事長宋福祥也承諾調薪，臺積電將在四月調薪、奇美電七月加薪3%至5%，日月光與華碩則已評估加薪中，歐買尬與鈊象已在3月加薪、最高達10%以上。

　　全臺第一大LED廠億光電子董事長葉寅夫對于調高員工薪水一事則表示，還在考慮中。

　　據悉，科技大廠每年調薪幅度約在3%到5%不等，以面板業(yè)來看，去年產業(yè)景氣陷入谷底，廠商多數對員工薪資實施“凍漲”，不過早在郭臺銘喊出臺灣員工7月調薪議題前，友達已恢復今年員工調薪政策，堪稱島內最早幫員工解決物價上漲壓力企業(yè)。

　　以目前來看，企業(yè)界對調薪議題，除鴻海外，包括華碩、金仁寶集團、及臺達電等指標公司，不過半導體業(yè)一般針對員工都有年度薪資調整計劃，只是因個人考績而定。