這天，老板問羅芳：“你有小孩了嗎?”羅芳覺得很奇怪，問這個(gè)做什么呢?老板告訴她，原來公司可以幫有小孩的員工報(bào)銷一部分花費(fèi)。小孩子買奶粉、上學(xué)都有補(bǔ)貼。你只要填好報(bào)銷單，公司就會把錢劃到你的賬戶上。遇上如此人性化的公司，羅芳感嘆：“真是來對了地方!”從上海到成都，雖然到了異地他鄉(xiāng)，羅芳感受到的卻是家的溫暖

羅芳

　　羅芳來到英特爾很大程度上是由于老公的“號召”。從2004年開始，羅芳的丈夫就鼓勵她來英特爾發(fā)展，但到了2007年，羅芳才下定投奔的決心。

　　“當(dāng)時(shí)我問老公，我為什么要來英特爾啊，英特爾有什么好呢?”老公耐心地告訴羅芳，英特爾的文化很開放，管理員工很人性化，聽到這些，性情開朗的羅芳有些心動。正好那時(shí)英特爾也在進(jìn)行網(wǎng)上招聘，于是羅芳便投了簡歷并參加了面試，最后順利地被錄取，率先來到了位于上海浦東的英特爾制造廠。

　　剛開始，羅芳擔(dān)心夫妻倆在同一個(gè)公司，也許會不太方便。然而沒過多久，羅芳驚喜的發(fā)現(xiàn)，原來兩個(gè)人在同一個(gè)地方工作也沒什么不好。“英特爾的文化是很直接，很開放的，有什么問題，都可以直接說!”羅芳爽朗的笑著。正是這樣的坦率和直接影響了羅芳夫妻之間處理問題的方式。

　　羅芳告訴我們，以前兩個(gè)人在一起，難免會有摩擦，原因就在于溝通上不到位。然而公司的文化氛圍潛移默化地改變了兩個(gè)人相處的方式，“現(xiàn)在我們有什么問題，都會坦誠布公的討論，這才是解決問題的好方法。”

　　獨(dú)具特色的公司文化讓羅芳工作起來感覺輕松愉快，富于熱情。甚至感覺自己似乎更加年輕了，“如果工作壓力大，人是會變老的，只要心情一好，人就年輕了!”我們看著她神采奕奕、喜上眉梢的年輕臉龐，煞是羨慕。