2、公司內部是否組織過培訓

　　調查數(shù)據顯示，接近60%的公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，33%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，而9%的公司邀請過外部專業(yè)培訓機構來進行系統(tǒng)的培訓。通過調研華清遠見04-10年的企業(yè)內訓客戶數(shù)據信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內訓客戶均為大型外企(包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等)，這反應了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內企業(yè)在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時可以去關注一下員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，將公司業(yè)務與員工個人成長結合起來，只有這樣企業(yè)才能更長久的留住人才。

　　3、公司是否支持員工參加培訓

　　在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，絕大部分公司(接近80%)表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能。

　　通過以上三個選項的調查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入該行業(yè)所需的基本技能，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

　　五、嵌入式工程師獲取信息的途徑

　　嵌入式行業(yè)，技術的更新是非?？斓模恳晃还こ處煻夹枰诠ぷ髦胁粩嗟母伦约旱闹R，掌握技術動態(tài)或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調查工程師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網絡來學習。

　　1、經常光顧的網站

　　調查數(shù)據顯示，在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN和21IC所占的比例最大，分別為23%和18%，而這兩個網站也分別代表了編程開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN、IT實驗室所占比例均為10%-15%左右。